纯化年度奖惩制度——草案.docVIP

纯 化 组 奖 惩 制 度 草 案 一、制定思路： 纯化组每年有固定的生产批次，每个批次有两个型设为亚批。如：2011年高倍49个亚批；纯化48个亚批；半成品配制24批。 纯化组成员每人应设置全年的个人规定积分和全年的个人实际积分 如：2011年全年的个人规定积分应为： 49ד高倍一年规定的无菌合格百分比”＋48ד纯化一年规定的无菌合格百分比”+24ד半成品配制一年规定的无菌合格百分比” 二、奖惩规则； 设置奖励基数，且与全年的个人规定积分挂钩。具体规则如下表1： 表1 全年的个人实际积分大于全年的个人规定积分 根据排名，梯度增加奖励数额，且最后一名的奖励数额应大于奖励基数 全年的个人实际积分等于全年的个人规定积分 等于奖励基数 全年的个人实际积分小于全年的个人规定积分 根据排名，梯度降低奖励数额，且最前一名的奖励数额应小于奖励基数 三、全年的个人积分实际积分加、减分细则： 1．全年的个人积分实际积分加分项目： 1．1 按要求规定完成一个亚批（批次）工作，且无菌合格累积1分。 如：2011年共高倍49个亚批且无菌合格，参与工作人员每人可积49分。 1．2 1．2．1 在工作中能发现问题（影响本次段工作的如：高倍、纯化等），并及时报告者，报告人员共加0.5分；能提供解决方法，且经科室领导同意，确实起到作用者，提供方案者共再加0.5分。