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国企退休人员社会化管理探析 　　摘 要：国有企业与员工的关系是相互制约、相互影响的，员工为国有企业的发展作出了巨大的贡献，国有企业因而就需要对员工的生活提供保障条件。国企员工退休后的管理对所有国企来说是一个必须重视的问题，由于企业不能对退休人员的管理和服务做到面面俱全，从而无法充分的保障员工的生活，而社会化管理能够在很大程度上有效的解决这一问题。因此，本文对国企退休人员的社会管理进行了详细的分析与讨论，以期促进我国国企退休人员的管理工作的进一步发展。 　　关键词：国有企业;退休人员;社会化管理;服务 　　中图分类号：C916 文献标志码：A 文章编号：1003-949X（2015）-09-0083-01 　　 随着计划生育的实施与推进，我国的人口老龄化问题越来越严重，国企的退休人员数量随之日益增多。我国应该加大对这一群体的重视力度，如何解决这些国企退休人员的老年生活，为他们的生活解决后顾之忧，这是需要引起重视以及急待解决的问题。只有有效解决这一问题，为国企退休人员提供优质的社会化管理服务，才能促进我国社会经济、政治的稳定发展。 　　 一、国企退休人员社会化管理的主要内容 　　 国企退休人员的社会化管理工作主要是指在职工办理退休手续后，原有的国有企业与其管理工作便分离出来，将退休人员交给社区或者是城市街道办进行管理，并将养老金向社会化发放。而国企退休人员社会管理的主要内容包括有以下几个方面，第一，与保险经办机构做好协调配合工作，定时按额的发放养老金，为退休人员的生活提供物质的保障条件;第二，为国企退休人员办理查询服务，例如保险政策咨询等。与此同时，还需要了解退休人员的实际生活情况，帮助他们领取养老金;第三，对国企退休人员的档案资料进行集中管理，经常组织他们开展各种各样的活动，并且还要注重对这些退休人员的思想政治工作;第四，根据国企退休人员的健康情况建立相应的健康档案，对他们展开具有计划性、针对性的健康教育活动，提高他们预防疾病的意识，并为退休人员提供优质的健康服务;第五，积极帮助国企退休人员开展各种文化活动、体育活动以及健康活动等，同时引导他们利用各种途径和手段，进行自我管理和互助服务。 　　 二、对国企退休人员进行社会化管理的意义 　　 从本质上来说，加强对国企退休人员实施社会化管理不仅能够保障这些退休人员的生活，而且对社会还有一定的造福功能。近几年来，随着计划生育的不断深入，我国人口老龄化的现象越来越严重，国企退休人员的数量逐年呈上升趋势。很多退休人员将大半辈子的时间和精力花在了企业上，为我国的社会和国有企业的发展作出了巨大的贡献，因此必须要保障他们退休后的生活。而实行养老金的社会化发放这一措施后，在一定程度上为退休人员的晚年生活提供了重要的经济保障条件。在此基础上，还应该积极促进社会化管理和服务工作，让国企退休人员都能得到全面的照顾，从而提高他们的晚年生活质量。但是实行社会化管理不仅只对退休人员有着重要的意义，而且这对造福社会也有很大的作用。在经济飞速发展的背景下，我国需要一个能够满足市场经济体制要求的社会保障体系，它不仅对事业单位而言有着独立性，而且还有较强的执行力。国有企业在遵循相关法律为企业员工缴纳了养老保险后，不需要再对这些保险对象开展琐碎的管理工作，而是应该从这些琐碎的管理工作中脱离出来，提高自身企业的竞争力与影响力，这是社会保险发展和我国社会保障体系完善过程中的一个重要过程。 　　 三、促进国企退休人员社会化管理的具体措施 　　 （一）重视保障平台的建设，促进国企与退休人员的剥离 　　 对国企退休人员实施社会化管理的主要载体是社区和街道。社区和街道的报账平台的建设不仅关系到退休人员的生活保障，而且还直接影响着社会化管理目标是否能够实现。因此需要促进国企与退休人员的剥离，把原有国有企业的内部机构关于管理退休人员的各种管理服务事项全部移交到社区与街道，将退休人员的身份由企业人顺利转变为社会人。同时，如果没有街道与社区保障平台的建设，也无法顺利实现国企与退休人员的剥离。所以在构建保障平台的过程中，社区和街道应该重视软件设施的建设，做好人员、经费、机构、机制以及场地等方面的工作。只有做好保障平台的建设工作，才能确保企业与退休人员的顺利剥离，从而为国企退休人员的社会化管理提供前提条件。 　　 （二）根据实际情况，充分发挥“双管齐下”的作用 　　 从目前的现状来看，对国企退休人员进行社会化管理的主要形式便是将退休人员纳入到社区和街道的管理之中。但是由于我国各个地方的经济发展极不平衡，经济发达的地区可以根据实际情况，采用比较科学合理的管理形式对国企退休人员进行社会化管理，即基本形式，除了基本形式的社会化管理以外，还有一种过渡形式的社会化管理。在社会化管