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葱哥必杀宝典-人力资源管理
考试结构
• 闭卷、两小时;
• 五大题:单项选择题;
多项选择题;
计算题;
实践题;
案例分析题;
单项选择题
• 平时课件要点的应用;
• 涵盖每个章节;
• 26小题*1分
多项选择题
• 课件要点,结合案例理解;
• 11题*2分
计算题
• 人力资源规划,人力资源供给预测;
• 市场薪酬线,最低最高工资,级别幅宽,级别重合度等;
• 绩效管理,绩效评估;
• 4大题,共18分。
实践题
• 如何叙述工作职责,工作任务等;
• 职业生涯规划。
• 2题,16分。
案例分析题
• 绩效考核有哪些方法,适合运用在什么地方?如何评价公
司得绩效考核是否有效?提出相关建议。
• 1题,18分。
人力资源管理的功能:
吸纳
激励 人力资源功能 维持
开发
吸纳是基础;激励是核心;开发是手段;维持是保障。
8
(二)人力资源管理职能的分工
人力资源管理不仅是人力资源管理部门的责任,而是所
有管理者的共同责任
人力资源管理部门和非人力资源管理部门在人力资源管
理方面的不同责任主要体现在三个对应的关系上:
一是制度制定与执行的关系。
二是监控审核与执行申报的关系。
三是需求提出和服务提供的关系。
9
谁来履行人力资源管理职能
有效的人
力资源管
理
直线 专业
管理人员 管理人员
10
第三节人力资源管理的演进
一、人力资源管理的发展阶段
经验管理阶段
科学管理阶段
工业心理学阶段
人际关系运动阶段
现代人力资源管理
11
国外的人力资源管理模式
• 美国人力资源管理模式
• 日本人力资源管理模式
• 德国人力资源管理模式
12
二、企业人力资源管理的未来发展趋势
• 推行战略性人力资源管理(SHRM )
• 人本管理观念深入人心
• 按知分配成为企业重要的分配
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