三维简历筛选模型的研究.docx

PAGE \* MERGEFORMAT3 序号：＿＿＿＿＿＿ 第三届上海市 “管理与创新”论文大赛 参赛作品 论文名称：三维简历筛选模型研究 论文类型：管理类 作者姓名：尚美辰 所属大学：同济大学 所属院系专业年级：信息管理专业 二年级 联系电话主办单位：同济大学经济与管理学院  作者声明： 我已经详细阅读该说明，明白大赛的章程。 我承诺，本人提交的作品为本人原创，无造假和抄袭。 作者： 2013年 10 月  目录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc370652844 0摘要 PAGEREF _Toc370652844 \h - 1 - HYPERLINK \l _Toc370652845 1引言 PAGEREF _Toc370652845 \h - 1 - HYPERLINK \l _Toc370652846 2三维简历筛选模型简介 PAGEREF _Toc370652846 \h - 2 - HYPERLINK \l _Toc370652847 3三维简历筛选模型建立 PAGEREF _Toc370652847 \h - 2 - HYPERLINK \l _Toc370652848 3.1模型的提出 PAGEREF _Toc370652848 \h - 2 - HYPERLINK \l _Toc370652849 3.2 固定类需求的筛选 PAGEREF _Toc370652849 \h - 3 - HYPERLINK \l _Toc370652850 3.3经验类评价 PAGEREF _Toc370652850 \h - 3 - HYPERLINK \l _Toc370652851 3.3.1 p(xi)的确定 PAGEREF _Toc370652851 \h - 3 - HYPERLINK \l _Toc370652852 3.3.2 p(c1|xi)的确定 PAGEREF _Toc370652852 \h - 3 - HYPERLINK \l _Toc370652853 3.4个性类评价 PAGEREF _Toc370652853 \h - 5 - HYPERLINK \l _Toc370652854 3.4信息整合与反馈 PAGEREF _Toc370652854 \h - 7 - HYPERLINK \l _Toc370652855 4三维简历筛选模型的应用 PAGEREF _Toc370652855 \h - 7 - HYPERLINK \l _Toc370652856 4.1数据的收集 PAGEREF _Toc370652856 \h - 7 - HYPERLINK \l _Toc370652857 4.2数据分析 PAGEREF _Toc370652857 \h - 7 - HYPERLINK \l _Toc370652858 4.3反馈给企业用户的信息形式 PAGEREF _Toc370652858 \h - 8 - HYPERLINK \l _Toc370652859 5结束语 PAGEREF _Toc370652859 \h - 8 - HYPERLINK \l _Toc370652860 附录 PAGEREF _Toc370652860 \h - 8 - HYPERLINK \l _Toc370652861 附录一:A公司情况13 PAGEREF _Toc370652861 \h - 8 - HYPERLINK \l _Toc370652862 附录二：质量工程师岗位信息13 PAGEREF _Toc370652862 \h - 8 - 0摘要 如今，随着就业人口不断膨胀，人力工作者简历筛选的压力日益增大。之前学者对简历信息的抽取、简历筛选认知模式、简历隐藏信息的挖掘等方面进行了诸多研究。但是研究的内容往往各自为阵，不能系统地贴合用人单位的需求。本文基于简历筛选人员的认知过程，结合国内大中型公司的实际需求，运用全概率模型等数学方法，在之前学者心理学、人力资源、信息抽取等学科研究成果的基础上，提出了三维简历筛选模型，从经验、人格、固定需求，三个维度对简历进行了筛选排序，从而实现了简历的自动筛选和取优。 1引言 随着就业人口的不断膨胀，在中国，一些比较受求职者欢迎的用人单位每年可以收到数以万计的简历 王淑红、王志超，如何 王淑红、王志超，如何高效筛选简历，人力资源管理，2008年12期 国外对人才甄选方面的研究有很多。斯潘斯博士的论文《Market signaling : the information