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城市管理者自我职业认同现状调查与改进策略 　　城市管理的现代化是国家现代化的集中体现，对经济社会持续健康发展影响深远。《中共中央国务院关于深入推进城市执法体制改革 改进城市管理工作的指导意见》强调，“深入推进城市管理执法体制改革，改进城市管理工作，是落实‘四个全面’战略布局的内在要求，是提高政府治理能力的重要举措，是增进民生福祉的现实需要，是促进城市发展转型的必然选择。” 　　如何有效改进城市管理工作，实现由“粗放型管理方式”向“科学化、精细化”转变，很大程度上依赖于城市的“管家”――各级各类城市管理服务人员的整体能力素质和思想观念。这是因为，在网络技术日益发展的今天，特别是自媒体时代的来临，哪怕一件小小的“城市管理事件”都有可能引发公众的广泛关注与热议，并且大多数是负面的。这种客观上对城市管理者职业的潜在影响，造成其职业认知与价值认同出现偏差，其在城市管理执法层面表现得尤为突出。因此，积极引导、推进基层城市管理者对职业和岗位性质功能的准确定位和正确理解，科学重塑和强化基层城市管理者对职业和岗位现实价值的知识认知和心理认同，对于加强城市管理者的队伍建设、提升城市管理的服务水准，具有长远而深刻的影响。 　　杭州市历史悠久，钱塘自古繁华，古往今来，杭州市不断吸引着各类人才到这里就业创业、旅行居住。这其中，不仅是因为杭州市美丽的山水和人文景观，也不仅是因为杭州市经济社会的持续健康