培养你坏脾气.docVIP

培养你坏脾气 　　有这么一类人，他们不只是好人，更是“老好人”，但这其中的差别不只是程度不同。“老好人”脾气随和、待人厚道，还代表了一种消极的做人原则和处世态度，更何况他们很多情况下心中也有很多隐藏、被压制的怨气。 　　从小我们就被教育要做好人，“与世无争”、“吃亏是福”等观念也被很多人很努力地践行着，而这往往在无形中磨掉了我们性格中的棱角，经常抱着多一事不如少一事的心态，很多时候即便有一些不满也会认为忍一时风平浪静。但这并不是一种积极的处理问题、解决矛盾的方法，久而久之怨气会不断充满气球，总有崩盘的时候，所以我们要做的是一种积极向上的处事风格。 　　好人好事1 　　茜茜上班也有几年的时间了，但是升职加薪总是与她无缘，倒是她总是下班走得最晚的，是部门里面最踏实肯干的。在年初年终奖又一次在部门里面最少之后，她开始回想这几年的职场生活。 　　刚开始上班的时候，带她的师傅就习惯性地对她呼来喝去，她认为这也是正常的，慢慢地不管是那个师傅交给她的什么工作，她都在第一时间去完成。后来部门其他人不愿意做的工作也会丢给她来做，她也就习惯了这种工作状态。因为总是做些琐碎的事情，她一直没有一技之长，同时也很难在一个项目里担当重要的角色。有时候她心里也有很多不满，但是不敢说，即便是她小声叨叨两句，也不会有人回应她，她不知道怎么才能改变这样的情况。 　　老好人还是害群之马？ 　　任何一个团队都特别希望拥有几个老好人，因为他是团队里最坚定的拥护分子。无论团体发生什么样的变化，老好人都能没有任何怨言地服从安排，能在最快时间内适应新角色、新领导，这对其他人来说是多么光辉的榜样形象啊。但老好人太多了，团队也一样会有麻烦。老好人关注的并不是单位的前景和发展，他们的目光聚焦点更贴近生活、贴近同事关系。老好人很难对团队提出长远发展的建设性意见，他们才不会去考虑也没有时间考虑那些“大问题”呢。在他们心中具有最高优先权的难题就是人际关系。得不到同事的认可，他们就无法找到自己的价值感。 　　可问题也就出在这里：如果永远扮演老好人的角色，是不可能得到同事真正的尊重的，更不可能在人际交往中找到真正的自我价值感。老好人的生活陷入了一个怪圈，越是在圈里转，越会让自己为难。圈子越转越小，最终也就无计可施，找不到出口了。如果工作单位有一定的发展前景，老好人还能从中找到一些自我存在的价值感。但如果工作单位或团队的前途并不看好，老好人则会更失落。 　　“坏”脾气养成术 　　要改变自己老好人的形象并不难。但首要问题是弄清自己为什么变成这样。每个老好人心中都有一句话：还不是为了……我才这样忍气吞声。对你来说，句中省略的部分是什么呢？ 　　“还不是为了息事宁人，我才这样忍气吞声！” 　　有时候，我们很怕因为自己的原因影响到别人，只要不突破底线，也就都忍了。时间久了在内心堆积的各种不满自然会影响工作情绪和生活状态。这种老好人就是这样典型的“消极抵抗者”，用沉默的态度来抗争一切。在他们对同事、领导全面配合的行为的背后是拖拉抵抗的工作状态。和这些“表面上”的老好人共事你会发现他们并不如看起来的那么合作，在他们内心似乎有一种很难扭转的惯性让你们相处得很累。 　　要赶走这种工作中的消极抵抗，一定要弄明白是什么让你抗拒工作？是什么让你惧怕和别人发生冲突？别把责任推给“性格”，在你过往的生活经历中，总有一些事情是和你消极抵抗、息事宁人的态度相关的。找到它，那就是你的突破口。 　　“还不是为了得到认可，我才这样忍气吞声！” 　　很多老好人并不是故意装成这样的，阴差阳错的，在生活中他们没有机会学习如何跟别人相处。和善可亲的人也有权利表达情绪，朋友之间也能因为一个问题争论不休。他们似乎无法理解这些矛盾的词怎么能出现在同一个人身上。为了能给自己赢得一个良好的人际形象，他们把矛盾的阴暗面都藏在心里了，露出来的都是很阳光的一面。自己将自己塑造成了标准的老好人。 　　这类老好人缺席了人生重要一课：与人相处。补课是最好的解决办法。找一个你认为的“交往模范”，仔细观察他的言谈举止，与不同人相处的亲疏距离，尝试着向模范学习。经过一个阶段，你的人际关系就会有所改善了。谁也不是天生就会与别人相处的，什么时候学习都不算晚。 　　好人好事2 　　囡囡一直是家里的乖乖女，从小学习成绩不错，她要走的路都是爸妈帮她选择的。从她的大学，到毕业之后放弃出国留学的机会回到父母的身边，最后频于应付家人帮她安排的各种相亲活动。 　　她也希望能够自己决定自己的生活，但是一直都放不下父母对她的期待，有时候看到他们有一丝皱起眉头不悦的表情，她都感觉很愧疚，好像自己真的做错了什么事情。另一方面她也觉得自己长大了，可以对自己负责了，可她习惯于逆来顺受了，她不忍心让父母失望，她不知道该怎么做了。 　　老好人从小养成