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地区级农业科研院所科研团队建设几点思考 　　摘 要：针对当今社会信息量无限扩大的情况，仅靠个人的能力已经无法提高一个学科的水平，只有依靠科研团队力量才能推动学科建设突破发展。提出以机制创新为突破口，以人为本，即集聚人才、用好人才，统筹兼顾，打造创新型科研团队的策略，才能推进学科可持续发展、提高核心竞争力、建设高水平农业科研院所。 　　关键词：科研团队；现代农业发展；农业科技创新；对策 　　中图分类号：G311 文献标识码：A DOI 编码：10.3969/j.issn.1006-6500.2017.09.25 　　Abstract： In view of the fact that the amount of information in the society was expanding indefinitely， it was impossible to raise the level of a subject by individual ability. Only relying on the strength of scientific research team could promote the breakthrough of discipline construction. The mechanism of breakthrough innovation， people-oriented， the talents and talents， overall planning， to create innovative research team strategy， in order to promote a high level of agricultural scientific research institutes， discipline construction and sustainable development， improve the core competitiveness. 　　Key words： scientific research team； modern agricultural development； agricultural scientific and technological innovation； countermeasures 　　在信息高度发达的当今社会，如果仅靠个人的力量来提高一个学科的水平，已成望尘莫及的事了。唯有通过打造一支创新型科研团队，并充分发挥其团队作用，才能推进学科可持续发展，不断提高核心竞争力，从而建设一个高水平的农业科研院所。 　　1 地区级农业科研院所科研团队建设的现状分析 　　在科研院所中，大家虽然都清楚科研团队建设的重要性，但在实际工作中要想真正发挥科研团队的作用，却并非是件容易之事。在科研团队建设的实践中，对绝大多数科研院所而言，优势与劣势同在，机遇与挑战共存。现将江苏里下河地区农业科研所目前科研团队建设的现状做一个分析。 　　1.1 江苏里下河地区农业科学研究所科研团队建设突出优势 　　江苏里下河地区农业科研所经过数代人的艰苦努力，目前科研团队建设的竞争优势较为突出，在“十五”“十一五”农业部对全国农业科研机构的科研、开发综合实力评估中，均获全国地市级农科所第一名。主要优势如下。 　　一是高层次人才数量多。在现有在职科技干部中，有中国工程院院士1人，研究员28人，副研究员33人，博士24人、硕士47人，“333人才工程”培养对象18名，有突出贡献的中青年专家30名，12人享受政府特殊津贴，这么多高层次人才，在一个地区级农业科研所可算是绝无仅有的，这为科技持?m创新搭建了高层次的原动力平台。二是部分学科和科研团队在全国同行中处于先进行列。如江苏里下河地区农业科学研究所的小麦育种学科，其创新能力和成果水平均处全国同行领先地位，具有引领全国小麦育种创新的作用；再如，江苏里下河地区农业科学研究所的优质杂交籼稻育种和核辐照技术应用也均处于全国先进之列，具有较高知名度和较强竞争优势。三是科研团队建设运行机制有效，目标管理成效显著。目前江苏里下河地区农业科学研究所科研团队主要以研究室为单元，在全所总的一盘棋前提下，科研目标、运行及绩效管理等均相对独立，科研思路、研究内容等均紧扣农业生产市场需求且自主开放，科研成果属其研究团队所有，成果转化及效益直接与研究团队紧扣。这种模式，经20多年的实践证明是正确的，有利于发挥团队作用，创新原创成果，促进成果转化，更有利于科研内容与市场需求互动，加速科研工作良性循环，科研团队建设不断提升。四是科研工作环境优越，有利于较强创新团队的形成。经过近十年艰苦奋斗，江苏里下河地区农业科学研究所先后投入上亿