函授14级专《人力资源管理》复习资料及答案.docVIP

14级专科《人力资源管理》复习资料及答案 注意事项：考试时请看清楚题目再作答，谢谢 一、单选题 现代以人为本的管理中，人力的“工具使用论”已被“资源开发论”所取代，下述哪种人性假设更好地反映了人力资源开发的思想：（ D ） A．经济人假设 B．社会人假设 C．有限理性人假设 D．自我实现人假设 只从内部提升主管人员的做法存在着若干弊端。在下面所列出的几条中，哪一条缺点是不属于内部提升制度的？（ D ） A．容易过多地重视学历、资历等而忽视实际工作能力 B．可能造成“近亲繁殖” C．会造成同事之间的紧张关系 D．有可能会得不到第一流的人才 有人用一副对联评价某企业的用人机制。这副对联是：“说你行你就行，不行也行；说不行就不行，行也不行。横批：不服不行。”由此可以推测，下列关于该种人事管理制度的说法哪个更恰当？（ B ） 该企业在用人方面实行了一种比较好的管理制度 这种管理制度虽然不一定适合所有的企业，但是对某些企业还是比较好的 这种管理制度适合现代企业管理的要求 以上A，B，C三种说法均不恰当 现代以人为本的管理中，人力的“工具使用论”已被“资源开发论”所取代，下述哪种人性假设更好地反映了人力资源开发的思想：( D ) A．经济人假设 B．社会人假设 C．有限理性人假设 D．自我实现人假设 只