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浅析矿山测量面临的问题与发展 　　[摘要]国家取消了高校矿山测量专业目录后，到矿山的测量技术人员都是综合的测绘人员，很难适应矿山测量工作。矿山测量经历了人力、技术、体制等多种困境，现在的矿山测量工作在形式上和具体上也都发生了变形。认真分析矿山测量面临的人力形势和技术发展方向，探讨新时期矿山测量的任务和使命是矿山测量发展的关键。 　　[关键词]矿山测量 发展基础 持续发展 发展关键 　　[中图分类号] TD17 [文献码] B [文章编号] 1000-405X（2014）-6-174-2 　　矿山测量是测量技术具体应用的一个小分支，矿山测量是矿山生产建设中一项重要的基础技术工作，是正确指导生产和进行科学管理的一个重要组成部分。矿山测量的发展是人力资源优化配置、测量方法和测量仪器设备的更新改进以及资料的科学管理提高。 　　矿山测量是矿山生产保障和建设发展的重要基础，而矿山测量的发展基础就矿山现目前来说是人力问题和技术问题。矿山可采资源逐步减少、采掘工作面不断地扩大分散和向下深入，现场工作面的增多与分散就需要更多的人力支配，同时也给测量等现场工作的组织和管理也带来了更大的困难。 　　总之，矿山测量的发展人力充实是基本条件，技术革新并充分利用高新技术是核心，服务于矿区持续发展是目标。所以，认真分析矿山测量面临的人力形势、技术发展方向和管理方式，探讨新时期矿山测量的任务和使命是矿山测量发展的关键，这也是矿山企业技术发展的必然历程和内在要求。 　　1矿山测量目前存在的问题 　　1.1从社会层面来看，人才难于引进，引进后难于留住的原因 　　从1992年十四大确立社会主义市场经济体制以来，我国矿山测量也伴随着矿山企业从计划体制走向了市场体制。与此同时，国家高校专业目录也取消了矿山测量专业，所有测量专业合并为测绘工程专业。这就意味着高校培养的测量人才不在细专业化到矿山测量，而是综合化，这样这些人才毕业后的选择空间更大，环境艰苦的矿山测量往往成了最后的选择。而“无奈”选择到了矿山的专业测量人员都由于难于适应矿山的环境、工作性质，在多种外因影响下而打了退堂鼓。使得更多年青测量人员到矿山“体验生活”后都重新选择非矿山的单位工作。 　　与此同时，非矿山测量人力市场的紧俏，技术先进，薪酬高，作休灵活，再加上对矿山企业的传统观念认识等多因素的影响，使得更多测量人员选择非矿山测量单位。再有，高校和社会培养中针对矿山测量的又几乎都已缺失，这就让矿山测量这种细化专业的行业人员补充失去了源泉，一边是矿山测量人员严重短缺，一边是其它测量行业人员走俏；一边是技术传统落后，一边是技术发展日新月异。 　　1.2从矿山历史情况来看，矿山测量“复兴”的困难 　　自上世纪末以来，社会测绘市场公开民营后，得到了快速发展，而矿山测量在国有矿山破产重组以后，因为技术人员的流失，为了满足当期生产，整个矿山测量业务范围逐步缩限于井下单一的技术服术。减化了一些相关的综合管理，整个矿山测量的作用和地位下滑，由于人员一直处于偏少的状态，进而工作量却相对增加，随之测量服务和管理范围也骤减到应对当急生产所必要的那一点，技术规范也很难按标准化执行。 　　由于在一段时期内矿山测量人员的相对缺乏和矿山生产计划受市场铜价和安全管理影响较大，工程施工作业量波动不均，在此情况下，测量人员与测量工作量往往不匹配，不能按常规工作需求来分配人员，打乱了测量的一些基本现场核查程序。在此情况下，矿山测量常处于井下工作时间紧、任务多、环境差、受相关约束多的状态下很多工作都不能按测量技术规范来实施，带来了很多隐生问题，导致测量差错不断，资料不够明细、不符规范性。所以，当资源紧张矿山效益转好，重新正常生产时要让矿山测量重新走上规范化、标准化而又不与实际相脱离、相冲突那将是艰辛而漫长的道路。 　　1.3矿山测量所处于的内、外环境对其的影响 　　在矿山，测量是一项基础的技术工作，有工程就得测量，不论是井下还是地表，永远得站在前线，是一个艰苦的技术部。作为基础技术只向各相关单位或部门提供实测资料和给点放样服务，没有最终能体现企业成果的工作结果，是一个相对无形的工作。测量的井下工程“眼睛”的作用、工程质量管理和地表规划导视的作用往往被忽略了，经常是需做事可不“管事”的局面。还不能集中反应测量是体力劳动和技术能力二合上这特殊专业的特殊性。 　　而非企业性测量，一般工作专业，分工明细， 结构合理，技术高效，环境多样。与矿山测量比较差别越大，就吸引了众多测量人员，而矿山测量实际工作综合性比较高，所有工程和基础资料类的工作都能涉及到，但又涉而不专，专而不精。也正是因此，矿山测量人员越发循环短缺、流动性增高，造成了矿山测量的技术、管理水平都发展断续缓慢，最后就更难吸引人才，形成反复的循环。 　　非矿山测量社