生涯发展专题概述-2017.pdf

生涯教育、规划与咨询 范 为 桥  职业生涯发展的话题避无可避:研究与实践 - （课程偏爱、专业选择、工作选择、实现自我价值、 社会比较、工作与休闲、转行。。。） 直接或间接地在职业生涯发展领域工作 使命 自我超越 事业 自我修养的提升和潜能的发挥 谋生 活得舒服：财富、物质享受、地位、面子、亲人、友谊 • 基本概念 • 主要理论概览 • 职业测评主要工具介绍 具体的理论与实践目标： 1、个体的社会性发展 培养对自我的理解，建立并保持积极的自我概念 培养积极的人际交往能力，包括对多元化的尊重 把成长和改变融入到你的职业生涯发展中去 平衡个人、休闲、社区、学习、家庭和工作角色的关系 2、教育成就与终生学习 达到个人和职业目标所需的教育成就和表现水平。 在多元化和不断变化的经济环境中，参与持续不断的终 身学习，以提高你的能力。 3、生涯管理与设计 制定并管理一个能实现职业目标的计划。 将决策过程作为职业发展的一部分。 在职业规划和管理中使用准确的、及时的和不带偏见的职业信息。 通过掌握学术，与职业有关的一般就业能力和技巧，来获得、创造、维 护和/或促进您的就业。 将不断变化的就业趋势、社会需求和经济状况纳入你的职业规划。  如何创造一个有意义的人生 生涯规划的意义 自我实现 发掘潜能 突破障碍（内在的—态度、误解、策略不当、意识缺乏） （外在的—不利形势、偏见、事故。。） 告诉别人该如何选择自己的职业? 生涯规划从什么时候开始？ 生涯规划作为一种专业。。。。 职业生涯特点  多重隐喻：继承—认识自我、周期—规律与准备、行 动—主动出击、匹配寻求契合、旅途探索与规划、 角色定位、关系—人脉、资源合理投资和故事 创造与设计。  方向性、时间性、空间性、独特性、现象性（主观 性）、主动性 基本概念和专业术语 基 为了了解职业发展理论和决策模型，熟悉这一 领域的基本术语是很重要的。 本 虽然不同的理论和模式可能会对特定术语有不同 概 的侧重，但对于术语的普遍理解已经在过去的几 年里不断发展，不管专业人员在实践中应用的理 念 论或模型是什么，都能够有效地进行交流沟通。 和 咨询师新手和普通大众在使用术语时往往不准确 专 。例如，“职业”、 “工作”和 “职位”有时被 业 （错误地）用作同义词。 术 为了避免与客户或彼此之间交流的混淆和误解， 咨询师需要使用准确的术语，来反映他们描述的 语 职业生涯发展过程。 •是存在于个人的有偿工作、无偿工作、休闲、家庭、教 职业 育和及其培训之间的，并会随着时间不断演进的一种关 系集合。早些时候，通常被定义为一个人一生中所从事 的职业序列，现在这个术语被更加广泛更全面的应用。 •是来访者和咨询师共同参与的一个过程，包括，识别 生涯问题、设定目标，并通过一系列的评估、信息收 职业咨询 集，以及指导性资源（在助人的背景下）并解决问题 的过程。 •职业咨询是全功能职业指导计划的组成部分，职业咨 询能够为哪些职业选择没有做好充分准备或存在复杂 性生涯问题的来访者提供最有效的帮助 职业决策 •是一个 明确决策需求、产生决策选择项、评估自我及 选项，作出决定，并根据决定规划相应的行为的过程。 • 影响一个人的职业生涯发展的内部和外部因素。 职业生涯发展 • 职业发