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松滋市总工会 2015年部门决算编报说明 一、基本情况 市总工会现有干部职工22人，其中：在职12人（机关8人、两个二级单位4人）、退休10人；市总工会机关内设4个职能部室，即办公室、组宣女工部、劳动保障部、财务部；下属2个二级单位，即工人文化宫、市总工会职工服务中心。 二、主要职责 ①贯彻执行党的路线、方针、政策和工会工作的方针，围绕市委和上级工会的工作部署，确定全市工会工作指导思想和主要工作任务，指导全市工会工作。②依照《工会法》、《劳动法》及《中国工会章程》，组织和指导各级工会全面履行工会的“维护、建设、参与、教育”等四项社会职能，组织召开并贯彻执行市工会代表大会的各项决议，开展工会各项业务工作。根据基层工会和职工群众的要求共同协调解决有关方面的问题。③对改革、发展和稳定以及有关职工利益的重大问题，及时进行调查研究，向市委、市政府和上级工会反映职工群众的情绪、愿望和要求，并提出意见和建议，做好职工的思想政治工作，稳定职工队伍。④加强工会自身改革，并指导全市各级工会组织进行改革；协助市直机关、乡镇党委和大型企事业单位党组织调整配备好同级工会领导班子；指导各级工会换届选举工作；指导和帮助各级工会领导班子搞好思想作风建设，研究制定和组织实施全市工会干部培训规划；指导外商投资企业、乡镇企业和私营企业组建工会，开展工作。⑤指导各级工会组织职工学习建设有中国特色社会主义理论和党的基本理论，进行爱国主义、集体主义和社会主义教育，组织职工学政治、学经济、学文化、学法律、学技术、学管理，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。⑥负责全市工会经费的管理、收缴、审查工作。⑦承办上级交办的其他事项。 三、2015年工作安排 （一）团结带领职工群众投身经济建设主战场 1、广泛开展劳动竞赛大比武活动。深入推进节能减排、窗口服务、行业技能比武等劳动竞赛活动;大力加强班组建设，广泛开展创建“管理型、效益型、安全型、学习型、创新型、和谐型”班组活动;积极开展“职工大练兵、岗位摆擂台、班组设赛场”等班组竞赛活动。近年来，白云边公司积极响应市总工会深化劳动竞赛建功立业活动的总体部署，举行了白酒品评、制曲、浇酒花估酒度等项目的岗位技能竞赛；供电公司、自来水公司及飞利浦、三盟机械、金犀牛服饰、望春花纺织、奋发印务等多家规模企业也都根据各自工作特色开展了职工劳动竞赛活动，为促进全市经济发展发挥了积极作用。 2、大力弘扬新时期劳模精神。松滋市总工会每两年评选一次松滋市五一劳动奖状和松滋市五一劳动奖章，荆州市总工会、省总工会每三年评选一次市级和省级劳模，全国总工会每五年评选一次全国劳模。经过层层推荐、公开评选，松滋五一劳动奖状、奖章的评选活动已经进行了四届。松滋现有胡朝明、熊小毛2名全国劳模，有刘为荣1名全国五一劳动奖章；有梅林、熊家珍、夏阳、张远芹等45名省部级劳模，有张奇、李清俊2名湖北省五一劳动奖章；有周波、蔡秀明、裴德一、刘冶等20名荆州市级劳模。市总工会采取多种形式，宣传劳模事迹，弘扬劳模精神，积极推动广大职工群众在各行各业奋勇拼搏建功立业。 （二）大力推进和谐企业建设 1、完善职工代表大会制度。以职代会为载体，公开企业的重要、重大事项，形成职工代表大会召开、工作情况报告制度，突出了审议、审查和评议，依法行使了职工的知情、参与、监督等三项民主管理基本权利。目前，全市非公企业职代会建制率达到95%,规模企业在市总工会的具体指导下都召开了职工代表大会。 2、扎实开展厂务公开民主管理工作。坚持以促进企业劳动关系和谐为主线，以制度化、程序化建设为重点，积极推进厂务公开民主管理工作，全面维护职工合法权益，全市已实行厂务公开的单位达341家，其中，非公企业96家，事业单位245家。 3、有效开展工资集体协商工作。工资集体协商工作是近年来工会工作的重点难点工作。我们一直致力于用平等协商、互惠互利、共同发展的原则开展这项工作。我们采取网格化管理的创新管理模式推进工资集体协商工作，对规模企业实行一对一上门服务，对私营门店、小型作坊实行建行业工会，网格员与行业工会主席共同上门服务的办法，确保建会先行、工资集体协商跟进，从而达到企业、职工效益双赢。截止目前，全市1569 家单位签订了工资集体协商，覆盖职工47720人；签订区域性工资专项集体合同4份，覆盖企业476 家，覆盖职工5659 人；签订行业性工资集体协商专项合同5 份，覆盖企业1076 家，覆盖职工5845人。 （三）强化维权机制建设 1、建立社会化维权平台。今年，我们投资20多万元对帮扶中心进行了转型升级，在服务大厅设置了职工信访接待、困难职工帮扶、就业创业服务、劳动权益维护、劳动争议调处、职工综合服务、职工行政服务等七个窗口及松滋市基层工会经费集中核算服务窗口，充分利用这一平台，积极帮助下岗失业人员实现再就业；