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正确理解和发挥好企业工会的四项职能的措施 　　摘 要：现代企业经营管理中工会组织必不可少，在维护企业内部稳定、保障职工合法权益等方面发挥重要作用。企业工会组织将基层职工意见反馈给职能部门或管理层，确保职工全身心的投身于岗位工作中，为企业发展壮大贡献一份力量，因此研究如何发挥工会组织作用具有重要意义。但目前我国工会工作不甚理想，存在一些问题，笔者将这些问题总结归纳如下，分析问题产生原因，并给出加强工作的措施。 　　关键词：企业；工会工作；优化措施 　　工会作为一种新的组织形式逐渐出现在企业内部，在稳定职工群体、推动企业发展上发挥着重要作用。特别是企业处于不断变革的状态下，企业组织形式、内部结构及利益关系等出现改变，这些都给工会工作带来挑战。因此创新工会工作模式与方式已成为刻不容缓的事情。本文中以选择以企业工作现状为切入点，详细阐述工会工作中存在的问题，并给出具体创新措施。 　　1 企业工会工作现状分析 　　1.1 机构精简 　　当前我国行业正深化改革，落实各项政策、制度，在这样的形势下，工会工作也面临着新的改变，最明显的就是部门人数减少、职工工作难度增加，对工作人员提出新的要求。 　　1.2 观念改变 　　随着市场经济观念逐步深入人心，职工自主与独立意识不断增强。如，西部一公司之前职工数量与待遇稳定，很少出现主动离职或跳槽的情况。但近些年随着市场经济深化改革，行业中不断涌现出新的企业与岗位，造成公司内部部分职工出现主动离职或跳槽。这说明传统职工依靠组织与企业的观念正在改变。 　　1.3 依赖减弱 　　企业职工对企业与工作的依赖性正在慢慢减弱，当出现问题时第一时间想到的并不是工会。之前则情况相反，工会在得到职工具体情况后给一定的帮助。但现在职工退休后，退休金由社保机构统一发放，医保中心与职工自身承担生病费用。完全依靠企业与工会的传统意识正在逐渐瓦解，给工会工作造成新的问题与挑战。 　　2 工会工作存在的问题分析 　　随着企业内部组织形式与内部利益变化，造成工会工作难度增加，进而显露出一些问题。如： 　　2.1 工会无法适应企业发展 　　现阶段工会工作中最严重的问题就是无法适应企业发展需求。近些年企业通过不断改革，内部已经初步形成现代企业管理制度。企业内部人事、资金及绩效等呈现多元化，分配制度开始实行绩效工资制度，直接拉开一线职工、技术人员及经营管理层的距离。这样的背景下发挥工作协调与组织作用，才能让普通职工适应企业发展。但实际中工会并没有起到这方面的作用，无法保证部分职工的一些正当诉求，工会工作无法适应企业发展需求，造成其作用无法发挥。 　　2.2 工会组织建设相对落后 　　实际中部分企业?l展中并不重视工会建设，造成工会普遍存在人才缺口。部分企业认为工会的存在本身就是可有可无，主要因为工会不能创造直接效益，普遍认为工会在企业发展中的作用可以忽略。这就造成企业工会组织建设普遍缺乏，很多时候由部分职工兼职，他们也就谈不上深入思考工会工作。出现企业工会形同虚设，并不能有效推动企业发展，对企业来说工会的存在也就可有可无。 　　2.3 企业工会创新能力较弱 　　目前大部分企业并不重视工会工作，很多时候采用放羊式管理，也就是让工会自生自灭。使得实际中工会向着娱乐活动场所发展，忽视活动组织的趣味性与知识性，活动形式泛善可陈，如篮球、排球及棋艺等。与此同时，企业工会的部分领导，也不考虑企业实际情况与战略安排，仅听从上级领导安排，缺乏工作主动性，很少思考所做事情的深层次含义。 　　3 企业工会工作主要问题的有效解决方法 　　3.1 把握自身职工代言的作用 　　1）推行公开制度。企业内部要逐步实施办事公开制度，可以定期开展普法活动，让每个职工都能掌握基本的法律知识、了解法律文化，明白法律对工作的重要性。传达与普及法律知识及公司公务活动公开化、透明化，可以通过设置公示栏与贴大海报的方式开展，定期举办职工代表交流会；职工入职前都会签订劳务合同，可以将生产效率与质量和薪酬待遇挂钩，激发工作积极性。 　　2）彻底落实职工代表大会制度。职工代表大会前要推选具有资格的职工，保证每方面的职工都会涉及到；关系到职工个人利益的问题，工会组织需要排出利益不相关者依据标准完成审查。 　　3.2 充分利用网络技术创新工作模式 　　3.2.1 构建网络监督体系。在当前网络时代下，互联网信息复杂多变，真假难分，所以企业在利用互联网进行工会工作时，首先要建立一个完善的网络监督体系，培育专门的网络安全管理者，同时，要提高管理人员的工作素质和个人人品，确保工会工作受到全程监控，这样才能正确引导职工对工会工作的舆论导向，避免职工因为接触到不良信息而产生偏激等不良情绪和思想。所以，加强对企业工会网络工作的管理。能够有效规范职工的网络行为