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基于SPSS员工努力工作因素分析 　　摘要：为了激发员工的积极性，推动员工努力工作，激励理论开始蓬勃发展。但是员工是否努力工作不仅仅取决于激励制度，本文就现实存在的一些影响员工努力工作的因素加以提取并探讨。文章通过问卷调查的方法获取原始信息，然后利用SPSS软件的因子分析和聚类分析方法建立起员工努力工作因素分析的模型。 　　关键词：SPSS软件；员工努力工作；因素探究 　　1、 引言 　　美国人本主义心理学家马斯洛（1943）在《人类激励理论》论文中提出了需求层次理论，这是现今激励制度应用最为广泛的理论。除此之外，麦克利兰的成就动机理论、斯金纳的强化理论、赫茨伯格的双因素理论等都对员工的努力工作行为研究做出了重大的贡献。而中国的人力资源管理以及组织行为学研究都起步较晚，但现在也卓有成效，杨卓君（2008）等学者对马斯洛“需求层次理论”的研究，刘源（2006）等学者对各种激励模式的研究都取得了很大的成就。本文在大量阅读此类文献的基础上，创造性地提出了利用spss软件分析员工努力工作因素的模型。 　　2、数据采集 　　本次研究采用问卷调查的方法来获得原始数据，因为时间和地点等因素的影响，参与调查的是随机抽取的已经进入公司工作的大四毕业生，问卷的题目是根据现实存在的可能影响员工努力工作的一些因素来制定的。问卷采用7级量表形式询问受访者对问题的认可程度（1表示非常不同意，7表示非常同意）。 　　X1：有一个高水平的工资保证是我努力工作的前提； 　　X2：我会努力工作很大程度上因为我对这个工作感兴趣； 　　X3：能够获得奖金的工作我会更愿意投入全部精力； 　　X4：上级的表扬和同事们的认可是对我努力工作最大的回报； 　　X5：员工之间的相互竞争让我更有工作的动力； 　　X6：我更喜欢在竞争压力小的环境中舒适地工作； 　　X7：员工之间的协作能让我更加积极地投入到工作中去； 　　X8：我更喜欢对富有挑战性的工作投入更多 　　此次问卷调查共发出问卷30份，收回30份。问卷收回后，对问卷结果进行统计，统计结果如表1 　　表1员工努力工作影响因素测量得分表 　　编号X1X2X3X4X5X6X7X8 　　173646335 　　224157235 　　313253674 　　437466325 　　542417127 　　643547456 　　774636235 　　813227125 　　926177216 　　1072635126 　　1147474445 　　1261722763 　　1324135436 　　1475663674 　　1563732543 　　1616273764 　　1734445126 　　1865741342 　　1957664674 　　2027167436 　　2162617235 　　2231237346 　　2326252561 　　2446476217 　　2531225446 　　2614236215 　　2762634673 　　2835462341 　　2924133674 　　3054647346 　　3、数据分析 　　运用SPSS统计分析软件，对所得数据进行因子分析，对影响员工努力工作的因素进行整合，随后基于聚类分析的方法，分析每类因素的影响程度，为公司采取促进员工努力工作的措施提供依据。 　　3.1因子分析 　　3.1.1简述因子分析原因。由于本文采用了8项数据指标，大量的数据指标参与建模，虽然能够较为全面、精确地描述影响员工努力工作的因素，但是会增加统计分析的复杂性，特别是数据指标之间存在或多或少的相关性，也会给统计分析带来一些问题，为了解决所选指标多、数据量大及变量间存在较强的相关性而导致难以直接用来进行综合分析判别的问题，我们先采用因子分析方法对影响员工努力工作的因素进行分析与评估。 　　3.1.2输出分析 　　表2旋转后的因子载荷阵表 　　成份 　　123 　　X10.0390.956-0.152 　　X20.034-0.1140.957 　　X30.1410.963-0.099 　　X40.119-0.1280.936 　　X5-0.857-0.187-0.131 　　X60.891-0.0760.064 　　X70.9030.016-0.078 　　X8-0.803-0.157-0.122 　　如表2所示为旋转后的因子载荷阵，通过表中的数据可以发现，第一个公共因子1与X5、X6、X7、X8有强的相关性，其中X5、X8的载荷是负数，是由于这个陈述与X6、X7的陈述正好相反，这四个可以归纳成F1这个公共因子，从工作环境的氛围角度来描述影响员工努力工作的因素；