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沉淀档案文化 提升管理水平 　　摘 要：习近平总书记在中央政治局第25次集体学习时指出，“让历史说话，用史实发言”。而档案工作作为我国社会主义文化事业的重要组成部分，如何加强档案文化建设，成为各级档案部门面临的新挑战。本文从加强档案文化建设等方面进行了剖析与思索，提出了详实的对策和建议。 　　关键词：档案文化 统筹规划 研究 　　1档案文化建设的现实意义 　　档案是各级单位事业发展的根基，一个单位没有档案文化的进步，发展就失去了坚定的基石。档案文化是依附于档案实体本身，并通过对于档案自身的有效管理过程而实现的文化形式。【1】 　　1.1加强各级档案部门的文化建设是内在要求 　　一方面，档案文化是单位文化的重要组成元素。档案是单位宝贵的精神财富，具有科学文化的属性，因而档案建设也是一种科学文化建设，是单位文化发展的真实记录，是单位文化存储的主要形式。可见只有建设好档案文化，单位文化才能源?h流长。另一方面，优秀的档案文化是单位文化建设的支持和保障。在各个环节利用档案信息资源，更快地提高工作效率和档案管理水平，更高效地为单位提供服务。 　　1.2加强档案文化建设有利于塑造单位特色文化 　　单位文化建设必须基于本单位的历史和现状，不能脱离本单位的历史发展搞毫无特色的“泛文化”。市场经济中，只有拥有代表单位特色的文化，才更易留住人才。在文化塑造过程中，单位的档案文化是不可缺少的“助推器”，构成了其基本特征的各要素都在档案中有记载。因此，良好的档案文化能够充分挖掘沉淀在档案中的文化精髓，帮助单位彰显其文化内涵。 　　1.3加强档案文化建设是促进单位发展的有力保障 　　档案工作的存在和发展具有它的必然性，亦是单位软实力建设的重要构成部分。一方面，档案为单位发展提供了不可或缺的原始数目，是单位精神劳动的优秀成果与智慧结晶。科技档案可为职工提供技术数据，真正地为研究新成果注入新的血液；照片档案可为职工提供最真实的写照，为其参照和还原现状，从而作出准确的判断。档案是单位在各种活动中形成的原始记录，也是重要的窗口。加强档案文化建设，有利于为单位发展添砖加瓦。 　　2档案文化建设存在的主要问题 　　2.1档案文化建设认识不足 　　据悉，许多档案管理工作人员有自卑心理，认为是一件“苦差事”，不但内容枯燥、复杂、毫无头绪，而且投入的脑力辛苦，不易出成绩，于是主动性和积极性都不高，致使档案工作迟滞不前。究其原因，主要有两个方面：一是不会开发利用。对档案文化建设的内涵与特质缺乏系统的认识。二是不敢开发利用。怕承担责任，习惯以“退”字当先，缺乏迎难而上的勇气和敢于拍板的决心，这些都不利于档案文化建设。 　　2.2档案文化建设与民众的文化要求存在差距 　　当今新媒体发展迅速，因其属性特点，使民众对于信息的获取具有多样性和多元性。这就导致档案文化产品易出现质量较低的情况，使得民众失去了兴趣。虽然档案文化是一种隐性文化，但仍可通过制度、精神、规章等方面予以显性化，切不可被新媒体的碎片化来解构档案文化，致使其传统的特质被逐渐稀释，甚至日复一日地被复制和雕刻。 　　2.3档案文化建设创新能力不强 　　在实际的档案文化建设过程中，如若丰富档案产品的内容形式，并深入到社会生活的各个方面会更有裨益。其实很多单位在开展档案文化建设时习惯生搬硬套，没有发现供给侧结构矛盾的显现和变化。上海市档案馆曾利用微信和微博等新媒体工具，发布具有启发性的档案内容，吸引社会民众参与档案的著录，讲述档案背后的故事。此做法结合了档案工作的实际，也容易反映档案工作的价值取向，只是至今许多档案管理部门还未深刻地认识到此先进的经验。 　　2.4档案文化建设缺乏科学的理论指导 　　如今，档案文化建设已成为学述界研究和探讨的一个热点，但所取得的成果还不算丰硕。虽然档案文化建设虽初步形成了上下联动、各方参与、齐头并进的良好局面，但仍存在着科学谋划不够，协调推进不力，资源聚合不佳的薄弱环节，各单位的档案文化建设任重而道远。 　　3关于开辟档案文化建设新路径的思考 　　3.1合理应用各类新媒体平台，优化整合档案文化建设的媒介环境 　　在实际的档案文化建设过程中，为了有效提高效率，需对群体进行分析和归纳，从而采取更准确的方法去推进其建设。要充分发挥新媒体的“短平快”和“稳准狠”的优势，抓好网上档案文化交流共享平台建设，积极运用新的载体，促进优秀档案文化作品以多渠道传输和多终端推送。最终达到互借助朋友圈等吸引社会各界的关注。因档案文化也是精神文明建设的一部分，故需接地气，不断挖掘和升华档案文化主题，让群众在身边就能耳濡目染的感受，拉近距离。 　　3.2统筹规划档案文化建设，完善档案文化机制 　　首先，建立健全档案文化体系。各单位的“一把手”是“第一责任人”，要肩负起主