优秀员工评选及奖励办法（试行）修改.docVIP

PAGE 1 习水县长青煤业有限责任公司 优秀员工评选及奖励办法（试行) 第一章 总则 第一条 编制目的 为加强习水县长青煤业有限责任公司（以下简称公司）企业文化建设，培养塑造广大员工的集体荣誉感和使命感，不断增强企业的向心力和凝聚力，同时培育优秀人才，提高工作效率，有效激励成绩优秀、表现突出的员工，特制订本办法。 第二条 适用范围 本办法适用于公司所有在册员工。 第二章 职责及权限 第三条 公司综合部为本办法的主管部门，负责本办法的编制、修订及解释。 第三章 评选办法 第四条 评选周期：一年一次。 第五条 参与评选的基本资格： （一）在公司连续工作12个月及以上； （二）在本年度内无任何形式的通报及以上纪律处分或 有关处罚； （三）无条件服从分配，具有较强的工作能力，尽职尽 责，高质、高效地完成本职工作； （四）吃苦耐劳，爱岗敬业并具有突出的业绩； （五）团结同事，严格要求自己，自觉遵守公司各项规章制度； （六）德才兼备，能够提出建设性的建议； （七）具有团队精神，在工作中能与他人融洽合作； （八）积极参加公司组织的各项集体活动。 第六条 评选方法 （一）各部门推荐评优人员1-2名，并填写《优秀员工推荐表》（附件1），部门分管领导审核。 （二）由公司领导班子确定评选优秀员工的人数，并组织全体职工大会或者职工代表大会针对优秀员工候选人按《优秀员工考核表》（见附件2）进行投票打分。其中：领导班子选票占得分权重40%，中层干部选票占得分权重33%，一般职工或职工代表选票占得分权重27%。成绩由监票、计票人统计后公布，根据成绩依次排出名次，最终确定优秀员工名单。 第四章 奖励方法 第七条 奖励方法 7.1对优秀员工奖励1000元，公开表彰并颁发荣誉证书。 7.2工作能力及表现相似的情况下，对优秀员工优先提拔。 7.3公司给予的其他奖励。 第五章 附则 第八条 本办法自发布之日起开始实施。 优秀员工推荐表 姓名 王安才 所属部门 通防部 岗位 防突队队长 年度工作自述：2013年我在长青煤业有限责任公司防突队担任队长，在长青煤矿工作已有两年，在这两年的时间里，我与长青煤矿共同成长，不知不觉中，对它的这份难以割舍的感情早已深埋心中。在公司领导及各位同事的支持与帮助下，严格要求自己，按照领导要求，较好地完成了自己的本职工作。在工作中，我能遵章守纪、团结同事、乐观上进，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风。今年六月份起，公司领导把防突工作交给我，我觉得这是领导对我的信任，我下定决心一定要把这项工作好。接任工作后，首先给全组员工培训关于防突工作中的注意事项，自己亲自示范钻机的操作以及使用，让所有员工都能安全、细致、清楚地掌握在操作过程中的细节问题，遇到突发问题知道怎样处理。并完成领导安排的防突工作，保证了2013年度生产安全。 2013年12月14日 部门意见： 年 月 日 分管领导审批： 年 月 日 优秀员工考核表 姓名 评价因素 合计 得分 工作 态度 （20分） 工作 能力 （20分） 工作 成果 （20分） 生活 情况 （20分） 学习 情况 （20分） 备注： 1、工作态度：有主人公精神；严格遵守工作制度，有效利用工作时间；对工作持积极态度,能承担额外任务；遵守劳动纪律,并能主动要求他人；以协作精神工作，协助上级，配合同事等。 2、工作能力：正确理解工作内容，及时与同事及协作者取得联系，使工作顺利进行；迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务等。 3、工作成果：达到预期目的或计划要求；工作能高质量的完成，优良率高等。 4、生活情况：积极向上的生活态度，无不良嗜好，爱护个人及公共卫生，生活健康等。 5、学习情况：乐于学习，善于学习，能将学习的知识应用的工作中。