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基于劳资要素视角分析我国收入差距 　　摘 要：在我国，收入差距的扩大已成为不争的事实，根据《中国统计年鉴》的数据，我国劳动收入占国民收入的份额由1995年的约51.4%下降到了2012年的约45.6%，资本收入占国民收入的份额由1995年的约35.7%上升到了2012年的约42.8%。在收入差距扩大的原因中，要素收入分配的不公可能是一个主要方面。从理论上来讲，要素的边际产值是要素收入分配的依据，技术进步可以同时提高劳动力和资本要素的生产率，从而也应该相应的提高两种要素的收入，但是如果这种要素收入的分配没有按照各自的实际贡献进行，则会造成收入分配的不公。本文将对这一造成收入差距的可能原因进行相应分析，并提出改变这种局面的对策和建议。 　　关键词：劳资要素；收入差距；理论分析 　　一、我国收入差距的现状分析 　　研究我国劳资收入差距，当然是从我国收入分配的现状开始分析，主要体现在以下几个方面： 　　1.基尼系数大家应该熟悉这一名词，它的主要用途是可以作为一个国家或地区贫富差距或居民收入之间的差距的一个重要的衡量指标。但是注意，这一指标中有个非常重要的数值，就是0.4。因为0.4是一条警戒线，也就相当于我们通常所说的黄灯。因此，如果一国的基尼系数大于0.4，说明这一国家就进入收入差距拉大的黄灯区。早期，我国基尼系数并不高，一直处于0.2-0.3之间，这说明早期我国居民收入差距不大，也就是说劳资之间的收入差距很小。但是随着我国经济的发展和过度对资本的重视，90年代以来，我国的基尼系数快速增长，到19世纪末，我国的基尼系数已经超过了警戒线，即大于0.4。之后，虽有所下降，但是仍然大于0.4，2014年我国的基尼系数值为0.469，我国收入差距仍然很大。 　　2.劳动分配率呈下降趋势。劳动分配率指劳动或工资收入总额占GDP的比例。我国工资占GDP的比例，1989年为16%，2003年下降到12%，2005年降至10.91%。从上世纪70年代末以来，劳动分配率逐年走低，23年里有16年的工资比重比上年低。特别是到了90年代中期，下降的速度更快。根据2005年的估计，工资收入加上各种转移支付，目前我国的劳动报酬份额仅占国民净产值的25%～30%；资本收入份额占到70%。而英美这些典型的资本主义国家正好倒过来，资本的收入占30%，劳动的份额占70%。 　　3.行业间收入差距较大。根据劳动和社会保障部，提供有关收入的数据显示，中国行业最高收入比行业最低收入高达7倍之多，而按照国际标准，一国行业的最高收入最多只能比行业最低收入高4倍，这说明我国行业间收入差距已经处在一个较高的水平。我国垄断性行业和非垄断性行业在政策、优惠及工资水平都不一样。不难看出，在行业垄断的背景下，只有那些垄断行业才有能力大幅度增加员工的工资、福利，由此也就形成了一种工资分配秩序的“潜规则”。 　　二、我国收入差距不断扩大的原因分析 　　收入分配差距的不断拉大为我国的经济发展敲响了警钟。要想缩小收入分配差距，就必须寻找造成这一现状的原因。 　　1.劳动力和资本在利润分配中所占比例不同 　　目前，根据我国政府是否参与这一标准，可以将我国整个行业分为两种，第一，行政垄断行业，该类行业有政府的参与。第二，非行政垄断行业，该类行业没有政府的参与。而我国收入差距之所以如此之大，原因之一就是，没有根据垄断性行业和非垄断行业的特点进行区别对待，对于行政垄断行业的监督治理机制还不完善，在经济效益中没有剔除垄断性收益和政府优惠政策带来的收益部分，使本应归中央或地方政府所得的收益留在了垄断行业内部，原本属于全民的利润在行业内部被瓜分。劳动者在竞争性行业中处于被雇佣的地位，资本所有者或者物质所有者拿走了大部分利润，侵占了原本属于劳动者应得的部分。 　　2.从全球范围来看劳资收入分配问题 　　随着经济一体化、产品生产全球化不断加深，一种产品的生产不仅在国家内部进行，而且已经扩展到全球范围内生产一种产品。在一国生产一种最终产品，也需要不同企业间的分工，从而使得国内生产资料和劳动力发生实际的分离，而劳资之间竞争的最后结果无非就是控制者取得完全的胜利，而劳动者在这样的竞争中惨败并获得微薄的利润。从而拉大劳资之间的收入差距。同时当外资企业对我国进行投资时，必然会与国内买办官僚进行合作，从而会更加压迫劳动力，进一步加深了劳资收入之间的差距。而劳资收入差距的拉大势必会影响我国消费结构的失衡，外企控制着我国富人消费领域，而与外资企业有着利益关系的精英集团或买办官僚会利用各种机会和借口挤压处于底层的国内企业。从而使得本来就生存艰难的本土企业更加无法提升劳动者的工资水平，使得我国处于低层次的劳动者陷入了无法自拔的贫困环节。 　　3.我国劳资收入差距如此之大的一个重要原因就是，劳动力和资本的