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基于提升竞争力高职人才培养模式 　　摘要：本文在对高职人才培养模式中存在的问题进行认真分析的基础上，指出了现阶段高职教育在实践发展中的瓶颈，探讨了如何通过改进提高高职院校办学方式，面向需求，实施人才培养模式创新 ，来达到提高高等职业技术学院的竞争力。 　　关键词：高等职业教育 人才培养模式 创新 竞争力 　　 　　二十世纪九十年代末期，高校持续扩招，我国高等教肓开始进入大众化阶段，高等教肓发展到今天，特别是现在，在中国已经成为一个工业化国家，这种经济形势下要求大量技术型熟练工人，配合这种经济发展趋势，高等职业技术学院得到前所末有的发展机遇，但是现实中我们发现大学生找工作一年比一年难，找不到工作成为一大社会问题，而另一方面是公司找不到有用的技术技能工人，缺乏高技能的熟练工人已经成为中国经济发展的一个制约。这种制约随着经济改革的深入会愈来愈明显。高职教育也就必然成为社会关注的热点，在这样特殊的时期，高职院校有必要冷静思考一下热招的后面是否存有危机，随着出生高峰的过去，随着不断增多的高职院校，我们的生源在哪儿？我们用什么来吸引他们？仅仅是一张高职文凭？！而这张文凭能让学生找到工作；或是找到理想的工作吗？ 　　笔者认为在这个非常时期，要想在众多的高职院校中脱颖而出，让学生成为供不应求的“产品”的关键在于提高学院的竞争力，找到适合的人才培养模式，基于此想法，笔者曾对部分学院作小范