链家地产 经纪人运营部绩效方案及升降级制度.docVIP

运营绩效及升降级制度 一、业务体职务体系 资深经纪人经纪人见习经纪人专业路线 资深经纪人 经纪人 见习经纪人 专业路线 运营经理区经理店经理管理路线 运营经理 区经理 店经理 管理路线 各职级内晋升 一、经纪人资深经纪人经纪人见习经纪人 一、经纪人 资深经纪人 经纪人 见习经纪人 二、带训师营业主任带训师 二、带训师 营业主任 带训师 三、店经理资深店经理店经理见习店经理 三、店经理 资深店经理 店经理 见习店经理 四、区经理见习区经理资深区经理区经理 四、区经理 见习区经理 资深区经理 区经理 五 五、运营经理 二、经纪人绩效 工资构成： 工资=基本工资＋提成 （1）基本工资： 见习经纪人：1000元/月 经 纪 人：1200元/月 资深经纪人：1500元/月 基本工资＝底薪＋综合补贴 其中： 底薪：见习经纪人800元，经纪人1000元，资深经纪人1300元 综合补贴：200元（含交通补贴50元、通讯补贴50元，餐补100元） （2）提成： ◎以个人月度完成基准目标比例计提 达成率 经纪人 资深经纪人 C≤100% 10.0% 11.0% 100%＜C≤200% 15.0% 16.0% 200%＜C≤300% 20.0% 21.0% 300%＜C≤500% 25.0% 26.0%