基于成长因素北京市中小企业发展对策研究.docVIP

基于成长因素北京市中小企业发展对策研究 　　[摘要]文章分析了北京市中小企业的发展现状，研究并总结了北京市中小企业成长的关键因素，包括企业战略、人才问题、资金瓶颈、成本问题、技术创新能力、品牌创建和企业文化建设等方面，并有针对性地提出了促进北京市中小企业发展的对策、建议。 　　[关键词]中小企业；成长；关键因素；北京市 　　[中图分类号]F276.3 　　[文献标识码]A 　　[文章编号]1002-736X(2009)08-0172-04 　　 　　国外对企业成长问题的研究起源于20世纪60年代，到目前研究成果大体可分为成长影响因素研究和成长阶段研究。在成长影响因素研究方面，有代表性的学者和观点有：EciithT.Penrose的基于资源的企业成长理论，强调中小企业成长的速度是由内部管理能力决定的；Gibrat发现新兴的小规模企业成长速度更快；DavidC.McCleand主要分析企业家特点、企业战略与中小企业成长的关系，强调企业家型的中小企业表现出更强烈的成长欲望和成长业绩；以WilliamR.Sandberg为代表的一批学者研究企业家、企业战略、产业结构、组织结构等因素与中小企业成长绩效之间的关系，结论是企业战略和产业结构特点直接影响中小企业的成长(李柏洲、马永红、孙立梅，2006)。具体来说，中小企业的成长包括外部因素和内部因素。前者指政府因素、产业环境、市场环境和区域环境等几个方面；后者指企业资源、组织结构、企业文化、融资能力、战略管理、创新意识和企业家素质等方面的内容(李福学，2007)。 　　 　　一、北京市中小企业发展现状 　　 　　目前，中小企业已经成为活跃首都经济、解决城乡就业的重要力量。据统计，2007年北京市约有中小企业30万户，占全市企业总数的99％，主营业务收入占全市企业的64％。目前中小企业从业人员约占全市企业的81％，应税总额约占全市企业的56％。 　　北京作为全国政治、科技、教育、文化中心，拥有全国一流的城市基础设施和商贸服务设施，人才聚集，信息集中，智力与信息资源丰富，是功能强大的生产要素集散地，具有强有力的经济带动和辐射功能，为中小企业发展提供了有利的地域条件；《中华人民共和国中小企业促进法》的实施，为中小企业的发展提供了法律保障，各项政策措施的陆续出台，为北京市中小企业发展营造了良好的政策法律环境；“十一五”期间，北京市经济仍将保持较高的增长速度，经济总量将进一步扩大，产业结构将进一步优化，全市宏观经济的良性发展为中小企业提供了难得的发展机遇；科学技术飞速发展，为北京市中小企业充分发挥自身优势，寻求市场机遇，拓展产业领域，加快产业化进程，开辟了新天地；外资在服务业等产业的投资迅速增加，为北京市中小企业扩大对外合作提供良机，使拥有人才与研发优势的北京处于有利的位置；2008奥运会的举办、新城市规划和高端产业战略的实施，将给北京市中小企业提供更广阔的发展空间。 　　但在全球经济一体化和国内经济转型的背景下，随着国际上大企业、大集团控制全球经济的实力不断增强，广大中小企业由于自身的劣势，其生存与发展面临新的挑战。面对经济全球化的发展趋势，面对城市建设规划纲要的提出，如何发挥自身优势，充分利用各种资源提高自身的生存力，除弊革新、抓住机遇，制定出真正适于自己的条件和实力的生存战略、发展战略，成为北京市中小企业成长的关键(张英山，2007)。 　　 　　二、北京市中小企业成长关键因素 　　 　　结合“北京市中小企业动态成长能力培育体系研究”课题，进行了400份有效样本量的问卷调查。在调研问卷的数据分析的基础上，分析了中小企业的成长能力问题。分析结果认为，中小企业的成长关键因素主要包括七个方面。 　　 　　(一)企业战略 　　企业成长战略的关键是对业务范围尤其是核心业务进行清晰的划分。持续竞争优势的发挥需要与发展战略相匹配。企业战略意图表明了企业未来的前进方向、自己的业务定位、计划发展的能力。从目前来看，北京市中小企业普遍存在着重战术、轻战略，依赖经验进行决策的思维定式。由于没有明确的战略意图，许多中小企业经营方向迷失，经营领域模糊，经营的盲目性、投机性、随意性特点突出，直接导致了中小企业持续竞争力出现了不可逾越的断层(钟先翔，2005)。 　　 　　(二)人才问题 　　中小企业在创业过程中面临的最主要障碍是人才缺乏，值得关注的是，尽管资金缺乏也是中小企业创业的障碍，但资金的重要程度远远要低于人才。中小企业的离职率较高，严重影响着企业的健康发展。调查表明，影响中小企业员工流失的最主要原因是员工在中小企业的发展空间有限，对高级员工缺少可持续的吸引力；另外，中小企业员工的整体素质不高，企业急需营销人才和中高级管理人才奇缺。 　　 　　(三)资金瓶颈