员工手册范本vj0hfnte.doc

員工手冊範本 第一部分 公司的經營理念 　　客戶　客戶的滿意與成功是度量我們工作成績最重要的尺規 　　員工　是公司最重要的財富，員工素質及專業知識水準的提高就是公司財富的增長，員工的福利待遇及生活水準是公司經營業績的具體體現 　　產品　不斷創新的產品是公司發展的軌跡 　　品質　產品及服務品質是公司發展的生命線 　　品牌　是公司產品及服務的一面明鏡 　　市場　尋找、開拓最適合我們的市場並力爭取得最高佔有率 　　管理　一切經營活動的基石方針 高科技、專業化、集團化、國際化口號 創新求是 ? 　　　　　　　　　　　　　第二部分 人事政策 　　2-1 員工招聘和錄用 　　　2-1-1 招聘和錄用條件 　　　　　- 根據本公司特點，按工作能力、業務水準、敬業精神擇優 　　　　　- 所招員工須通過專業知識及技能的測試（根據需要選擇口頭或書面兩種方式） 　　　2-1-2 招聘程式 　　根據公司發展需要，由部門經理提交用人方案由人事部轉總經理批復決定 　　　*　人事部通過各大院校及人才中心或其他管道為部門經理提供初步人選的各類人才資料　　　*　部門經理參考人才資料確定面試人員　　　*　人事部通知面試並將面試意見呈報總經理　　　*　總經理匯總各方面意見確定試用人員　　　* 人事部下發錄用通知並辦理試用手續 　　　2-1-3 招聘人員要求 　　　* 技術人員高級技術人員：博士或高級職稱，對電子資訊工程或軟體專業有豐富科研、開發經驗中級技術人員：具有電子資訊、軟體發展三年以上專業開發經驗，碩士中級職稱以上技術人員： 具有電子資訊、電腦專業本科以上學歷 　　　* 管理類人員 　　　　經 理 ： 管理或電子類專業院校本科以上，在大型算機專業公司從事經營管理工作三年以上，有強烈的責任心和事業心。35歲以下 　　　　市場人員： 電子類專業院校本科以上，1-3年工作經驗，具有市場開拓能力 　　　　財務人員： 財經類大學本科，熟悉會計電算化 　　　　文秘人員： 文科類大學本科，辦公管理經驗三年以上，協調能力強 　　　　質管人員： 熟悉ISO9000，至少有三年電子類品質管制工作經驗 　　　2-1-4 報到手續 　　經核定錄用人員于報到日攜帶：一寸免冠照兩張，學歷證書及身份證影本到人事部報到辦理就職手續 　　2-2 試用 　　新進員工試用期不超過三個月，試用期滿由部門經理依據個人表現，提交是否轉正、延期或辭退報告，由人事部報總經理審核批復 　　2-3 轉正及合同簽訂 　　轉正員工須與公司簽訂聘任合同。聘任合同一經簽訂、鑒證，雙方必須嚴格執行。 　　2-4 離職 　　員工離職分為辭職、解雇、開除、自動離職四等（試用期內員工及公司雙方均有權提出辭職或解雇，而不負擔任何補償。離職前須與公司結清各項手續） 　　* 辭職：試用期過之後，職員辭職需提前一個月通知公司，到職日期結算工資，但不結算任何福利 　　* 自動離職：凡無故擅自曠工三天以上者，均作自動離職論，不予結算任何工資、福利 　　* 解雇： 工作期內，員工因工作表現、工作能力等因互不符合本公司要求，無法勝作本職，公司有權解雇， 屆時結算工資及福利 　　* 開除： 員工因觸犯法律，嚴重違犯公司規章制度或犯嚴重過失者，即予革職開除，計薪到革職日止 　　 　　2-5 內部調動 　　　2-5-1 原則 公司根據工作需要，本著人盡其才發揮潛力的原則，鼓勵合理的人才內部流動 　　　2-5-2 程式 　　　* 員工填寫《員工內部調動申請》　　　* 本部門及用人部門經理審批　　　* 人事部報總經理批准 　　2-6 晉升 　　　2-6-1 依據 業績突出，並具有進一步發展潛力及獻身精神 　　　2-6-2 程式 　　　　* 由上一級主管提名管理層審核總經理批准　　　　* 發文任命由人事部備案通知各部門 　　2-7 培訓 　　　2-7-1培訓政策：培訓是一種人力資源的投資，公司將培訓機會更多地給予工作表現出色，具有較大潛力職員 　　　2-7-2公司將不斷培訓職員，如英文、電腦專業培訓等 　　　2-7-3參加培訓前提：工作表現出色，有進一步發展潛力，忠誠獻身公司 　　　2-7-4培訓協議：若參加投資大的培訓，應與公司簽訂培訓協定，包括服務年限和服務期未滿需補償條款等（具體參考聘任合同中的《培訓協議》） 　　2-8 獎懲條例 　　　2-8-1公司將根據員工工作業績及表現於每季度末進行一次業績評估，並分三等級（優秀、良好、較差），並在經濟上給予不同獎勵，辦法如下： 　　　優秀 500元　　　良好 200元　　　較差 5元 　　　具體評估由人力部及部門經理考核打分報總經理批復 　　　2-8-2 對工作成績持續不佳及違紀員工，視情況給以經濟懲罰、留職查看直至解除勞動合同處分，具體內容如下： 序　號 違　紀　內　容 處