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泰山学院人才培养方案 专业名称：人力资源管理 专业代码： 所属学科门类及专业类：管理学工商管理类 学位授予门类：管理学 修业年限：四年 专业负责人：陈春晓 联系电话： 电子信箱：ch7766@163.com 院系负责人签字： 院系盖章 年 月 日 人力资源管理人才培养方案 一、培养目标 本专业培养掌握管理、经济、人力资源管理等基础理论、基本技能，能在企业、事业单位等领域从事人力资源管理、人才开发与培训等专业工作的一专多能的应用型人才。 二、培养要求 本专业主要系统地学习经济学、管理学、人力资源管理的基本理论和现代企业管理理论，掌握人力资源管理基本理论及基本技能，接受人力资源管理业务的系统训练，具有分析解决人力资源管理问题、人力资源开发和管理的基本能力。 通过系统学习，要求学生的基本素质、理论知识和专业技能等方面达到下列要求： 1、掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识。 2、掌握人力资源管理的定性、定量分析方法。 3、具有较强的语言和文字表达能力。 4、具有较强的人际沟通、组织协调及领导的基本能力。 5、熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规。 6、具有分析和解决人力资源管理问题的基本技能。 7、了解本学科理论前沿与发展动态。 8、具有较强的计算机应用能力和实践动手能力。 9、掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定的科学研究和实际工作能力。 10、应当获得二种以上与本专业相关的职业资格、专业资格证书(企业人力资源管理师资格证、企业培训师资格证等)。 三、学制及学分要求 基本学制为四年。 本专业学生要求修满164学分才能毕业，其中公共基础课37学分，学科基础课22.5学分，专业主干课48.5学分，专业拓展课不少于20学分，综合素质课不少于6学分（注：专业拓展课与综合素质课的总学分不少于30学分，其中4学分可以从专业拓展课获得，亦可从综合素质课获得），实践教学课28学分。 四、授予学位 管理学学士 五、主要课程 管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、财务管理学、会计学、市场营销学、人力资源管理、生产与运营管理、劳动经济学、组织行为学、工作分析与职务设计、人才测评与选拔、人力资源培训与开发、薪酬管理、绩效管理。 六、理论课程结构比例表 课程类型 学分 学时 学时比例（℅） 公共基础课 37 842 32.9 学科基础课 22.5 405 15.8 专业主干课 46.5 837 32.6 专业拓展课 20 320 12.5 综合素质课 10 160 6.2 合 计 136 2564 100.00 七、实践教学情况 实践教学形式 学分 实践教学课程 28 理论课程所含实验 2 思想政治理论社会实践 3 实践教学学分合计 33 所占最低总学分比例 20.1％ 八、教学时间安排表 教学环节 时间（周） 入学教育和军训 2 课堂教学和复习考试 140 实践教学 17 毕业教育与就业指导 1 合计 160 九、课程设置一览表 课程类别 课程代码 课 程 名 称 学分 学时分配 按学期分配周课时 考核类别 总 计 理论 实验实训 一 二 三 四 五 六 七 八 公共基础课 g 形势与政策 2 48 每学期进行2-3个专题讲座 考试 g 思想道德修养与法律基础 3 48 3 g 中国近现代史纲要 2 36 2 gA 毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论A 3 54 3 gB 毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论B 3 54 3 g 马克思主义基本原理 3 54 3 gA 大学英语A 3 96 6 gB 大学英语B 3 72 4 gC 大学英语C 3 72 4 gD 大学英语D 3 72 4 英语四级通过加3学分 gA 大学体育A 1 32 2 gB 大学体育B 1 36 2 gC 大学体育C 1 36 2 gD 大学体育D 1 36 2 g 大学IT 5 96 6 小计 37 842 学科基础课 xA 经济数学（A） 5 90 6 考试 xB 经济数学（B） 3 54 3 xC 经济数学（C） 2 36 2 x 政治经济学 3 54 4 x 微观经济学 4 72 4 x 会计学 3 54 46 8 3 x 宏观经济学 2.5 45 2.5 小计 22.5 405 专业主干课 z 管理学 3 54 3 考试 z 统计学 3 54 46 8 3 z 经济法 3 54 3 z 管理信息系统 3 54 36 18 3 z 财务管理学 3 54 46 8 3 Z 市场营销学 3 54 3 z 人力资源管理 2.5 45 2.5 z 生产与运营管理 3 54 36 18 3 z 劳动经济学 2 36 2 z 工作分析