自我认知(二) 二教学教案.pptVIP

自我认知（二）;兴趣与职业;; 是人们力求认识、掌握某种事物，并经常参与该种活动的心理倾向 ;兴趣虽然与能力有密切关系，但是兴趣测试的分数并不代表能力的高低。 因此，在我们下面进行职业兴趣的探索时，请不要考虑你是否有能力做好某事，而只需考虑你对某一活动的好恶。;大量研究表明：兴趣与工作满意度、职业稳定性和职业成就感之间都存在着明显的关联。 因此，职业生涯辅导也普遍将兴趣作为自我探索的一个重要方面，并研制出了多种量表来测量人们的职业兴趣。 同时，对于工作世界的划分在很大程度上也是参照对职业兴趣的划分进行的。;兴趣——职业生涯规划的内因 兴趣是职业生涯选择的重要依据 兴趣可以提高工作效率，充分发挥才能 兴趣是提高工作满意度、增强职业稳定性、获得职业成就感的重要因素 ;自我兴趣探索;I：深思冥想的岛屿。有多处天文馆、科技博览馆及图书馆。居民喜好观察、学习，祟尚和追求真知，常有机会和来自各地的哲学家、科学家、心理学家等交换心得。 ; 霍兰德（J. Holland）：职业选择是个人人格的延伸和表现 ;基本观点;喜欢具体的任务 机械、动手能力强 喜欢做体力工作、户外活动 更喜欢与物打交道 缺乏社会交往能力 技术性行业工作人员 工程师;喜欢探索和理解事务 爱分析的 有智慧的 独立的 抽象的 计算机程序员 科学领域工作人员;喜欢自我表达 富有想象力、创造力 追求美感 喜欢多样性与变化性 编辑、作家 艺术家;对人感兴趣 良好的人际交往技能 服务他人 帮助别人解决问题 教师 护士 学校辅导员;向人推销自己的产品或观点 追寻领导力与社会影响 有抱负，雄心勃勃 言语说服能力强 销售/管理人员 政治家;喜欢有条理、程序化的工作 愿意听从指示 有组织有计划 细致、准确 会计 文秘;六种兴趣类型之间的关系;实例说明——六种类型的人如何思考？;个人的职业兴趣往往是多方面的，因此，通常用3个字母（代表3种兴趣类型）的代码来表示一个人的职业兴趣，这个代码就称为“霍兰德代码”（Holland Code）。 这三个字母之间的顺序表示了不同类型兴趣的强弱程度的不同。;兴趣量表的潜在结构;工作世界的座标(DITP) 23个主要的工作群 12个象限;商业交际工作类别;商业操作工作类别;技术工作类别;Scc.pku.edu.cn;艺术工作类别;社会工作类别;愿望 写7件让你感到高兴、骄傲而且希望自己常常从事的活动，也可以写一些自己自己希望从事但尚未做过的活动。 思考哪些活动与职业有关，如果有关，在活动后面写出相应职业的名称。 分析这些职业与你的兴趣类型、测评结果是否一致？ 请在小组内找一同伴进行分享和交流。;能力与职业;你有哪些能力？;技能的分类 ;1. 可迁移技能 ;可迁移技能举例;2. 专业知识技能 ;发现你的知识性技能;3. 自我管理技能 ;技能的结合与表达 ;对职业技能的辨识和了解;成就事件分析;雇主们最重视的技能;综合自我探索的信息;SWOT分析法