《人力资源服术语（征求意见稿）》.docVIP

PAGE PAGE 8 《人力资源服务术语（征求意见稿）》 编制说明 任务来源 本标准制定任务由中华人民共和国人力资源和社会保障部提出，由全国人力资源服务标准化技术委员会（以下简称人力资源服务标委会）作为归口单位，并由国家标准化管理委员会批准下达计划，计划项目编号T-316，是我国人力资源服务标准化建设中急需制定的 标准之一。 标准基本情况 本标准为推荐性国家标准，本标准草案由全国人力资源服务标准起草小组起草，经过全国部分人力资源服务机构调研讨论，基本达成共识形成标准征求意见稿。 标准制定的目的和意义 人力资源服务业，是现代服务业的重要组成部分。中国人力资源服务产业经过近30年的发展，服务产品已经从最初单一的人才中介服务发展到涵盖毕业生就业指导服务、流动人员人事档案服务、人力资源外包、人力资源管理咨询、招聘服务、人才测评、人力资源培训、劳务派遣等，形成了完整的人力资源服务价值链。目前我国人力资源服务领域涉及的专业术语众多，各地各机构使用不统一，阻碍了各项业务标准化工作的开展，给人力资源服务业的进一步发展造成了障碍。因此，规定人力资源服务的常用术语和定义，规范它们在人力资源服务业中的使用是十分必要的。制定人力资源服务术语标准，统一规范人力资源服务业各个领域的专业术语，不仅便于信息的处理与交换，而且有利于各项业务标准的制定与实施，对促进人力资源服务业的深入发展