人因工程第三篇下.ppt

第三章 人体生理特性 第一节 感觉与知觉 第二节 感觉机能 第三节 运动系统与 心血管呼吸系统 第四节 能量代谢 与劳动强度 第五节 作业疲劳 第一节 感觉与知觉 感觉定义：感觉是人脑对直接作用于感觉器官的事物个别属性的反映，感觉是人们了解外部世界的渠道，也是一切复杂心理活动的基础和前提。 感觉的生理过程：人的感觉器官接受内外环境的刺激，将其转化为神经冲动，通过传入神经，将其传至大脑皮质感觉中枢，便产生了感觉。 感觉类型：视觉、听觉、嗅觉、味觉、皮肤感觉、本体感觉等 。 知觉定义：知觉是在人脑对直接作用于感觉器官的客观事物和主观状况整体的反映。 知觉的生理过程：客观事物的各种属性分别作用于人的不同感觉器官，引起人的各种不同感觉，经大脑皮质联合区对来自不同感觉器官的各种信息进行综合加工，于是在人的大脑中产生了对各种客观事物的各种属性、各个部分及其相互关系的综合的整体的决策，这便是知觉。 知觉是感觉的基础。 从知觉的过程得知，客观事物是首先被感觉，然后才能进一步被知觉，所以知觉是在感觉的基础上产生的，感觉的事物个别属性越丰富、越精确，对事物的知觉也就越完整、越正确。 是对事物不同水平的反映。 感觉和知觉都是客观事物直接作用于感觉器官而在大脑中产生对所作用事物的反映。感觉反映的是客观事物的个别属性，而知觉反映的是客观事物的整体。在生活和生产活动中，人都是以知觉的形式直接反映事物，而感觉只作为知觉的组成部分而存在于知觉之中，很少有孤立的感觉存在，在心理学中称为“感知觉”。 知觉过程与心理过程是相联系的。 感觉的性质较多取决于刺激物的性质，而知觉过程带有意志成分，且人的知识、经验、需要、动机、兴趣等因素直接影响知觉的过程。 知觉不是对事物的各种感觉的简单堆积。知觉受到心理过程影响，是人借助于已有知识经验对当前事物所提供信息进行选取、理解、解释的过程。 感觉的基本特性 1、产生感觉需要有达到一定强度的适宜刺激。刚刚能引起感觉的最小刺激量，称为绝对感觉阈限的下限，感觉出最小刺激量的能力称为绝对感受性。 2、绝对感受性与绝对感觉阈限值成反比，也就是说，引起感觉所需要的刺激量越小即绝对感觉阈限的下限值越低，绝对感受性就越高，感觉越敏锐。 3、若刺激量过大，超过了正常限度，将使感觉消失而引起痛觉，甚至造成感官的损伤。刚刚使感觉消失的最大刺激量称为绝对感觉阈限的上限。刺激量在上、下阈限之间才能引起感觉。 例：人眼只对波长380-780mm的光波刺激产生反应，380mm和780mm即为视觉的下、上阈限，波长在380mm以下紫外线和780mm以上红外线都不能引起视觉。 当两个不同强度的同类型刺激同时或先后作用于某一感觉器官时，它们在强度上的差别必须达到一定程度，才能引起人的差别感觉。差别感觉阈限即为刚刚能引起差别感觉的刺激之间的最小差别量，对最小差别量的感受能力则为差别感受性，两者成反比关系。 在同一刺激物的持续作用下，人的感受性发生变化的过程，称为“感觉的适应”。 这种适应现象，除痛觉外，几乎在所有感觉中都存在，但适应的表现和速度是不同的。感觉适应大都表现为感受性逐渐下降乃至消失，如“久而不闻其臭”。 视觉适应中的暗适应约需45分钟以上；明适应约需1-2分钟；听觉适应约需15分钟；味觉适应约需30S。 对比 同一器官接受同类刺激物的作用，人的感受性发生变化的现象。对比有同时对比和继时对比两类，前者如灰色在白色背景下会显得更深，在黑色背景下显得更浅；后者如先喝冷饮再喝热汤会觉得更烫。 相互作用 在一定条件下，感受器官对其适宜刺激的感受能力都将因受到其它刺激的干扰而降低。 余觉 刺激物消失后却仍感觉存在。 人的各种感觉器官的感受能力的发展是不平衡的，而不同的职业又有各自不同方面的感受能力，如对音乐工作者，要求具有较高的听觉分辨能力，对美术工作者及其某些行业的检验人员要求有较高的视觉颜色分辨能力，而对自动化系统的监控人员，则要求视觉和听觉都有较高的感受性。感受性对于职业的选择和工种的分配具有实际的价值和意义。人的感觉能力又具有很大的发展潜力，经过训练后，某些方面的感受性可以获得极大的提高。 知觉的整体性 知觉的理解性 知觉的理解性 知觉的选择性 人们总是按照某种需要或目的主动地有意识地选择其中少数事物作为知觉对象，对它产生突出清晰的知觉印象，而对同时作用于感官的周围其他事物则呈现隐退模糊的知觉印象，从而成为烘托知觉对象的背景，这种特性称为知觉的选择性。 影响知觉选择性的因素： 1、知觉对象与背景之间的差别越大，对象越容