2015年.7.29公司制度培训.pptVIP

content 招聘 离职 考勤 管理 休假 管理 薪酬 福利 培训 发展 奖惩管理 员工休假管理制度 公司严格按照国家规定休假，员工休假类型包括法定节假日、事假、病假、工伤假、年休假、婚假、产假、以及加班调休等。 1、法定节假日 法定节假日放假时间以国家规定为准，其中包括： 元旦 清明节、端午节、中秋节 国际劳动节 国庆节 春节 具体放假时间以国家规定时间为准 女职工在“三·八”妇女节当天，根据工作安排酌情放假半天，但如因工作需要不能放假的，应坚守岗位且无补休，遇休息日不顺延。 2.事假 员工因个人原因需暂离工作岗位的，可申请事假。 2.1、 当月累计休事假在4小时以内的按半天计算，超过4小时在8小时以内按一天计算； 2.2、 事假为无薪假，且每月事假原则上不能超过2天； 2.3、 事假应当首先从员工当年年假中扣除。 3、病假 3.1、 病假在一天以内的持国家正规医院诊断证明或当天购药记录，一天以上的需持国家正规医院的病假单，或《疾病诊断证明》中休假意见，否则按事假处理。 3.2、急症或意外情况发生不能提前或当天请假时，须及时电话或委托他人请假告知上级领导，并在上班后及时补交假单及相关手续。 3.3 员工每月3天以内病假（含3天）将按每日工资的50%发放，3天以上将按北京市有关规定执行发放工资。 4、工伤假 4.1、 按国家规定的标准办理，工伤医疗期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经劳动鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期不得超过12个月，工伤假最长不超过24个月。 4.2 员工工伤期间的工资待遇按北京市相关规定执行。 5、 婚假 5.1 适龄婚假3天（初婚），晚婚假（女满23周岁，男满25周岁）另加7天；婚假时间包含节假日。 5.2 婚假必须提前一周申请，同时须在领取结婚证后的六个月内一次性连续取假使用，员工在申请婚假时须附上本人结婚证复印件。 6、产假 6.1 女性员工正常生育产假为98天，晚育增加产假30天，难产者增加产假15天（注：男26周岁、女24周岁及以上初育为晚育；产假以产前产后休假累计计算） 6.2 符合晚婚年龄的男性员工可在配偶产后一个月之内享有一次性连续带薪假7天（含节假日），男员工在申请陪产假时需要提供婴儿出生证明。 6.3、产假为带薪（只发放固定基本工资）休假。 6.4、产假须一次性连续取假。 6.5、任何不符合计划生育政策的生产将被视为事假处理。 7、丧假 7.1、员工直属亲属（祖父母、外祖父母、父母亲、配偶、子女以及女员工的公婆或男员工的岳父母等三代直系）去世，可享受3天丧假；旁系亲属（兄弟姐妹等）去世，可申请一次为期1天的丧假； 7.2、去世亲属在外地的，另加来回路程所需要天数（需付异地料理丧事的，凭交通票给予路程假）； 7.3、丧假须一次性连续取假。 8、年假 8.1、员工在本公司连续工作满一年的可享受有薪年假。工作已满1年不满10年的，年假5天；已满10年不满20年的，年假10天；已满20年的，年假15天。国家法定节假日、休息日不计入年假的假期。 8.2、为便于管理，所有员工带薪年假按照一个公历年度计算，起止日期为每年1月1日至12月31日，且年假的最小休假单位为半天。 8.3、员工按当年服务月数比例享受年假，即服务月数/12个月*标准年假天数=应休假天数。离职年假天数同理。 入职/离职月份 1-2 3-4 5-6 7-8 9-10 11-12 当年年假天数 4.5天 3.5天 3天 2天 1.5天 1天 8.4、员工有以下情形之一的，当年不再享受年假： （1）员工请事假累计在20天以上且单位按照规定不扣工资的； （2）在本公司累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的； （3）在本公司累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的； （4）累计工作满20年以上的员工，请病假累计在4个月以上的。 8.5 、行政人事部在每年12月与员工确认年假天数。各部门经理应根据工作的具体情况，有责任对下属进行合理的休假安排。 8.6、年假必须在当年度休完，不跨年度执行；如因公司统筹安排确有必要跨年度的，可延长到次年第一季度最后一天前。 8.7、员工离职前，当年年假仍没有休完的，应在离职前申请休假，否则其未申请的年假视同自动放弃。 9、请假流程 9.1、公司员工在休假前，必须提前一天应至行政人事部填写《休假申请表》 （婚假、年假按前述规定、病假必须附有有效的休假证明，如请病假需提供医院的诊断证明，否则按事假处理），经部门经理审批后交至行政人事部进行考勤登记后方可执行。事假、病假批准3天以上，需报部门经理、总经理审批后方可休假。否则按旷工处理。 9.2、《休假申请表》需在领导签字后三天内交至行政人事部作为员工考勤的依据。 9.3、员工请假按下列程序