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大学生到民营企业就业障碍分析及对策探讨 　　摘 要：改革开放以来，我国民营经济迅速成长壮大，成为中国经济发展的重要推动力，同时也成为大学生就业的重要渠道。近年来，国家要求高校要积极引导毕业生到民营企业、非公有制经济组织就业，然而，在工作实践中，却发现大学生到民营企业就业存在一些障碍和问题。本文结合山西工程技术学院学生民营企业意向就业状况实际，对大学生面向民营企业就业时的认知、情感和发展障碍进行了分析，并有针对性地提出相关建议。 　　关键词：民营企业；大学生；就业 　　中图分类号： G473.8 文献标识码： A 文章编号： 1673-1069（2017）02-104-2 　　1 概述 　　就业决策是大学生面临的一个最重要的现实问题，其质量的好坏将直接影响大学生未来就业成功的可能性。当前，多数大学生在就业中仍青睐于政府机关和国有企业，民营企业成为大学生不得已的选择。“2009年中国大学生职业倾向”调查结果显示，在“理想行业”榜单中，政府部门、公共服务部门跃升为最受青睐的职业[1]。清华大学中国经济社会数据中心和教育研究院于20l0年开展的中国大学生就业追踪调查也显示，毕业生理想的就业单位类型是政府部门和国有企业，最具活力的民营企业都不被学生看好[2]。 　　2015年，笔者运用问卷调查、访谈和座谈等方法对山西工程技术学院的920名学生就业状况进行了调查。调查结果显示，100%的学生毕业首选都不是民营企业；调查是否愿意考虑到民营企业就业时，不愿意和拿不定主意的学生比例为60%；即使考虑到民营企业就业，57%的学生也选择了大中型城市的大型或中型规模的企业。在对已在民营企业就业的学生现状调查中，62%的毕业生认为薪资低，46%的毕业生担心民企制度不完善，不利于今后的稳定发展，55%的学生觉得如果有更好机会时会选择跳槽。从调查中可以看出，大学生到民营企业的主动性低，对民营企业的管理机制、薪资等方面满意度较低，离职率较高。 　　2 大学生面向民营企业就业障碍分析 　　2.1 大学生面向民营企业就业存在认知误区 　　由于在校大学生没有深入企业感受企业文化和成长空间的机会，他们对民营企业的认识，更依赖于传统。认为民营企业的品牌实力和薪酬福利状况明显不如国有单位。这种认知下做的职业选择取向，往往是央企外企抢着去，凑凑合合是国企，实在不行去民企。学生普通认为：民企工作累、薪酬差，管理粗放、前景暗淡，没有职业安全感。而大学生家长们也有类似认识：民企规模小，工资福利待遇差，工作保障程度不高。他们认为家里培养个大学生不容易，如果让自己孩子去民企工作，相当于去做“临时工”，不仅其前途担忧，而且在他人面前觉得脸上无光[3]。这种传统的思想认识，导致学生无法正确认识当前严峻的就业形势，就业选择不切实际，期望值较高，定位缺乏科学合理。 　　2.2 大学生面向民营企业就业存在情感隔阂 　　无法融入民营企业发展，无认同感、归宿感，是高校毕业生不愿到民营企业就业的原因之一。企业与员工应该是一个利益共同体，更是一个命运共同体。对企业而言，不积溪流无以成江河，企业的发展源于每个员工的劳动和创造，员工实现自我价值的过程，就是企业蓬勃发展的过程。对员工而言，大河涨水小河满，只有企业的持续发展才能带动员工的健康成长，企业经营的好坏直接关系到每个员工的切身利益，他与每个员工的命运息息相关，二者相辅相成、相互推动，共同发展[4]。然而，由于民营企业家族式的经营管理，在企业定位、企业发展上存在短期行为，投机心理严重，导致企业自身发展前景不明朗，目标不明确，特别是好多民营企业是家族式企业，缺乏完善的人力资源管理制度，员工普遍认为是给老板打工，员工与经营者之间缺乏共同的价值理念 ，使得员工不能一心一意地为企业发展做贡献。这种企业与员工之间情感上的隔阂与障碍，导致学生无法下定决心选择在民营企业贡献自己的青春和力量。 　　2.3 大学生面向民营企业就业存在发展障碍 　　民营企业为员工提供的成长机会和发展空间十分有限。许多小型民营企业目前仍停留在家庭式、作坊式的初级阶段，这类企业在经营策略上注重经济效益多，以赚钱为主要目的，基本没有长远发展目标，对员工的培养和发展更是无从谈起，大学生也仅仅是他们信手拈来的廉价劳动力。而对于刚刚毕业满怀热情，想要报效社会的大学生来说，这类企业显然不能让他们大展手脚，显然不能满足他们自身进步和发展的需求，因此，对这类小型民企大学生也只能望而却步。 　　3 促进大学生到民营企业就业对策探讨 　　3.1 创新思想政治教育模式，提高大学生的基本能力，引导学生树立正确择业观 　　思想政治教育是解决学生的精神支柱和精神动力的重要举措。在就业指导中，加强对大学生的思想政治教育，可以帮助学生树立就业信心，形成正确的择业观。作为高校，要在进一步