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增强供电公司政工工作实效性路径探究 　　摘要：电是人们日常生活必不可少的一部分，供电公司有着极其重要的地位。社会的发展离不开电。随着社会不断的发展，新时代电力需求量非常大，这给供电公司带来了新的要求和挑战，为了实时跟进社会的发展以及日益增长的用电需求量，供电公司需要重新调整，对公司的政工工作进行观察和仔细研讨，并思考出新的能够增强公司政工工作实效性的方案。 　　关键词：供电公司政工；增强；工作实效性；路径探究 　　引言： 　　目前，我国随着经济各方面的发展，居民企业和其他地方的用电需求量在增加，供电企业面临如何提供更大量电力的问题。供电公司发展的动力来自公司文化的传承，政工工作需要谨记公司文化，发扬公司的精神，做到高品质高效率。政工工作在整个供电公司管理中是十分重要的，政工的工作效率影响着整个公司的运营[1]。因此，公司要想方设法提高公司政工的工作效率，提出合理的方案，使公司可以进入高效运行状态，更好地提供电力，促进公司向良好的方向发展。 　　一、政工工作存在问题 　　供电公司在很多方面促进着社会的发展，经济的发展，供电公司的成立和发展具有非常重要的意义，供电公司在人类进步与发展的历史上有着不可或缺的地位。 　　（一）政工工作人员的工作水平直接影响到工作效率，目前，供电公司的大部分工作人员专业水平低，每个工作人员的工作能力不同。一个团队里，即使有好的工作人员，也很难进步，因为难免会受到其他工作能力低，作风不同的员工的影响，无法发挥真正的实力。供电公司应当及时调整工作队伍，加大力度选取和培养优秀的员工，改变供电公司政工工作人员的处境[2]，使工作人员处在良好的工作环境下，让工作人员拥有良好的工作状态。 　　（二）供电公司要避免公司存在太多老龄化员工，及时为公司招揽年轻员工，为公司运行注入新的活力。目前，大部分公司仍存在大量老龄化员工，主要原因是这些员工在公司岗位许多年了，为公司的发展做出了贡献，公司认为这些员工工作认真负责且经验丰富，因此仍雇佣这类员工。但是，供电公司要考虑到老员工对时代快速变化的转变能力，接受新思想的能力比年轻一辈弱，传统的工作模式，思考模式已经不能满足新时代供电公司的发展要求，工作效率也明显拖慢，使得政工岗位的岗位作用不能完全发挥，这使得供电公司的发展得不到快速推进。 　　二、增强工作实效性的途径 　　供电公司要正确认识公司发展中存在的缺陷，同时，供电公司要有决心解决这些缺陷问题，不断完善公司体制，使公司不断进步和发展。 　　（一）供电公司想要高效率运行就要转变管理人员的工作理念，改变政工工作的态度。供电公司的政工工作首先要得到公司的支持和重视，公司尽量安排年轻的具有新思想的员工在政工岗位工作，为公司运营注入新的血液，这样可以使公司持续保持活力。其次，供电公司要奖罚分明，对于有突出贡献的政工员工进行褒奖，及时记录根据员工的工作情况，并且进行评定，给出适当的奖励。 　　（二）供电公司要始终保持一个向外面世界学习的状态，提高自身素养。供电公司要给政工工作人员营造大家互相学习的良好气氛，制造一个优良的可以学习的环境，鼓励大家学习，培养政工工作人员的思维能力，并且带到工作当中去，在这个快速发展，信息量极大的时代，纸上谈兵没有任何意义，政工工作人员要有意识地提高个人素养，提升自己的工作能力，为公司带来新的创造力。供电公司不能一味地让政工工作人员埋头苦做，要定期开展教育活?樱?提高工作人员的政治思想。 　　（三）传统的组织员工开会培训等方式需要改变，采取多样化的方式开展政治思想、公司理念宣传工作。例如建立政工工作的互联网网络，建立微信群，公司微信公众号等，定期发布政工工作信息，更新行业领域动态。工作人员可以在下面评论，提出自己的看法和意见，再由政工工作人员进行收集和整理，提炼出好的建议，这对于供电公司的发展很有意义。减少传统会议给员工带来的枯燥感，激发工作人员的工作热情，促进企业发展。供电公司可以为大家创建一个共同交流的平台[3]，让工作人员参与公司发展运行的建设性讨论中，让工作人员可以为公司着想，不光考虑自己而是考虑整个公司。 　　（四）供电公司的发展离不开公司员工的努力和支持，公司要营造良好的工作氛围。对员工的收入、工作岗位变动等给予重视，保障员工的切身利益，做到政工部门的财政方面是公开的，是透明的，是公正的。政工工作人员要以身作则，对其他员工言传身教，始终保持民主。 　　（五）供电公司不仅要注重员工思想的培养还要关注员工的身体健康，好的身体才能有更高效率的工作。政工工作人员可以根据员工的兴趣爱好等，民主的选出一些活动，并且在管理人员的配合下举办，比如篮球赛、排球赛之类的娱乐活动，或者一些趣味性的知识竞答活动[4]。通过活动促进员工之间的交流，增进员工之间的感情，增强公司的凝聚力，提高