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基层部队心理教育疏导工作实施若干思考 　　摘要：我国经济的高速发展，人们的日常生活节奏也随之加快，人们的生活的压力也随之变化，各种心理问题在各种工作岗位中都有出现，其中基层部队人员也有此困惑。在《思想政治教育大纲》、《政工条例》中都有关于心理方面的要求，在企业选拔人才时，也有心理方面的要求。可见，心理健康问题在人们日常生活中的重要性。因此，重视心理疏导作用，在保卫国家的部队中就显得举足轻重了，是构建现代化的、具有高强作战力的军队的必要条件，也是中国实现强国之梦的路上不可或缺的部分。 　　关键词：基层部队；心理教育；疏导 　　就目前来说，处于基层的官兵的思想困惑问题大多是通过与领导谈心的方式进行排解，这是最常见的方式，虽然在一定的程度上缓解了内心的心理困惑问题，但由于解决其心理矛盾、问题的并非专业的心理专家，不能很清楚明确的找到问题的根本，只能在一定的程度上缓解基层部队人员的情绪问题，但其工作的方法简单，欠缺专业的心理疏导知识和经验，起疏导效果往往不好。 　　一、基层部队心理疏导工作的难题 　　（一）基层部队官心理问题难以察觉 　　就目前来说，我国基层心理工作人才缺乏，中国的心理学方面的专业人才不足，对于基层部队来说，心理疏导工作依然是处于基层的政工干部承担，但是这些政工干部大多数没有专业的心理知识，或是对心理知识缺乏一定的研究，只是一知半解，没有真正得做到融会贯通，仅仅是掌握几个概念，在实际的工作中起到的实际作用实在是有限。大多数的实践证明，心理问题在初发阶段有其 “隐性”的特征，但是做疏导工作者，知识欠缺，仅仅是依靠现有的表面特点，难以发现它的存在，再加上本身处于始发阶段心理问题的表现特点难以察觉，这就更加大了疏导工作者的工作难度。因此，对于大多数的政工干部而言无疑是加大了工作难度，往往把这个心理问题当成 “思想问题”来处理，更有甚者，当成“思想不积极”、“不守纪律”等问题来处理对待，也就导致错过了最佳的心理治疗的时期，甚至加重心理问题。 　　（二）缺乏合理的解决办法 　　对于大多数的政工干部来说，他们大多是依据自己的经验来解决基层人员的心理问题，他们都是依据自己的经验来解决问题，然而在处理的过程中由于考虑不足等问题。例如高估了心理问题者的心理承受能力弱的事实，或是仅仅简单的认为这是 “思想问题”，以至于只是简单地灌输道理，没有疏导的技巧和方法，再者，一旦政工干部疏导的作用效果不明显，部分人员可能因为缺乏耐心，就会一味地批评的疏导，这种教化的方法在无形之中会加重官兵的心理负担，激化他的负面情绪，进一步的加重官兵心理疾病。同时，官兵们也怀疑他们专业性，进而也不会有人主动地上来求助相应的心理问题，政工干部也就发挥不出应有的疏导作用。 　　二、基层部队发挥心理疏导作用的对策 　　（一）走出心理问题认识的误区 　　心理障碍是一个由轻到重的过程，我们要加强官兵对心理问题的认识。在西方，向心理医生求助是一件很正常的事，但是在中国，由于中国的传统观念的束缚，在中国，看心理医生的人都有一种很固执的观念，认为去看心理医生的人都是“精神不正常的人”。这也就导致了去看心理医生的人往往已经错过了最佳的心理治疗时期。心理疾病的形成一般是由轻到重的过程，对于部队的基层人员来说，它们产生的心理障碍一般是由于学习、训练、生活的相处的不愉快、感情等方面，或是心理上存在冲突的深感矛盾或困惑的健康者，如果能够及时的发现他们的心里障碍并给予及时的疏导，就能轻而易举的疏导，并且得到很好的效果。但是首先官兵要意识到看心理医生进行相应的疏导。 　　（二）加强政工干部心里知识的学习 　　对于基层政工干部而言，掌握一定的心理知识，不仅可以缓解本身的心理压力，也可以疏导其他的兵官，解决他们的心理问题。同时也要掌握一定的心理测验和测试方法，只有及时的发现问题，才能不错过最佳的治疗时期。同时，对个别的心理骨干要进行培训工作，便于帮助官兵在一定程度上发泄不良情绪、改变他们的认知，从不同的角度看待同一件事情，也就没有了困扰，所谓的“烦恼到处有，看开自然无”说的就是这种情况。同时对于整体的政工干部，我们要让经验丰富的心理问题骨干定时的进行经验总结和分享，带动整体的基层政工干部心理知识的进步。 　　（三）强心理疏导工作的?对性 　　由各方面的原因导致他们长期处于一种不良的情绪，影响正常的训练生活，进而形成情绪障碍，给部队的管理带来较大的难度。不对的相应政工干部要及时的发现官兵的情绪问题，进而通过有针对的心里训练增强年轻官兵的心理承受能力。对于部分情绪障碍严重的人员，可以邀请外来的心理专家进行相应的放松训练，或是针对不对经常出现的心理问题设计一套控制、调节和处理的相应情绪的方法，并且有系统有组织的给与相关官兵练习，增强官兵的心理承受能力和自我调节能力。同时，