浙大远程-人力资源管理-在线作业(6~9)节.docVIP

您的本次作业分数为：99分 单选题 1.便于计算机处理，适用于大规模地评定各类人员，也适用于多层次、多维度的数据比较的考核方法是（）。 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1
A 关键事件法 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1
B 目标管理法 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1
C 情境模拟法 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1
D 要素评定法 正确答案:D 2.内部公平主要是指（）。 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1
A 员工薪酬与市场水平大体相当 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1
B 员工薪酬在分配程序上的公正合理 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1
C 员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1
D 与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当 正确答案:D 3.通过研究具体的工作者本人的工作行为状况与期望的行为标准，找出其间的差距，从而确定培训需要的方法是（）。 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1
A 组织分析 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1
B 工作分析 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1
C 个人分析 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1
D 群体分析 正确答案:B 4.管理人员开发的一种流行方式是（）。 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1
A 替补训练 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1
B 在职开发 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1
C 短期学习 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1
D 工作轮换 正确答案:C 5.以下属于个人福利的是（）。 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1
A 住房津贴 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1
B 失业保险 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1
C 养老保险 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1
D 伤残保险 正确答案:A 6.在评价培训计划时使用的最佳方法是（）。 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1
A 回任工作考核 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1
B 控制实验法 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1
C 训末考核 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1
D 问卷调查法 正确答案:B 7.适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬管理的（）。 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1
A 竞争力原则 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1
B 公正性原则 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1
C 激励性原则 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1
D 合理性原则 正确答案:C 8.Z理论的提出者是（）。 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1
A 威廉·大内 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1
B V.弗鲁姆 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1
C 斯金纳 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1
D 赫茨伯格 正确答案:A 9.鼓励人们“通才化”，比较适合于开发一般的直线管理人员而非职能专家的培训方法是（）。 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1
A 替补训练 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1
B 在职开发 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1
C 短期学习 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1
D 工作轮换 正确答案:D 10.美国于（）年正式建立了考核制度。强调文官的任用、加薪和晋级，均以工作考核为依据 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.