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大学生实习招聘平台现状分析及改进策略 　　摘要：在当前严峻的就业形势和竞争激烈的就业环境下，大学生实习普及度不断增高，但随之而来的问题日益显现，亟需解决。文章通过问卷调查法、访谈法以及大数据分析的方法对各大招聘平台进行了调查与大数据定性定量分析，总结出目前的实习招聘平台的发展现状及存在问题，并从实习招聘平台自身、招聘企业、实习生和法律监管四个方面提出了改进策略。 　　关键词：大学生实习；招聘平台；发展现状；改进策略 一、引言 　　本论文以大学生实习招聘平台的现状为切入点，采用非随机抽样问卷调查法和访谈法。重点研究大学生实习招聘平台的使用体验，从使用者的角度出发，结合网络目前存在的实习招聘平台，发现大学生实习招聘平台的现状，并提出改进建议。 　　通过研究现有实习招聘平台的现状和发展前景，找到普遍存在的问题并提出可行的发展建议，帮助规范实习招聘平台市场，优化大学生实习与企业招聘实习生两大难对于学生而言，使用大学生实习平台获得实习信息和机会，可以提高大学生实习的成功率，使大学生在竞争激烈的毕业生热潮中，及时了解实习信息，提早为实习做准备，明确就业目标，选择就业方式，自主就业，在就业难的压力下，给以后就业添一份助力。 二、实习生招聘平台的调查结论与现状分析 　　（一）各大实习生招聘平台的调查结论与现状 　　大学生实习一方面有利于协助其更有效地分析就业信息、更完善地了解自我、定位今后职业方向；另一方面可通过实习期间的经验积累提高成功就业率和就业质量。然而，我国大学生当前的实习状况并不容乐观，人才市场上的供求矛盾显而易见，所以大学生实习状况成为近年来社会研究的热点问题。网络招聘平台是基于互联网平台进行的招聘活动，现已成为世界范围内人才招聘的主要方式。假期本文课题组通过问卷调查法、访谈法以及大数据分析的方法对各大招聘平台进行了调查与大数据定性定量分析。并得出了以下结论。 　　1. 实习僧――一家垂直实习生招聘平台。平台上实习信息多，界面美观，操作性不错，当今很多大学生都在此平台投递简历与寻找实习工作。实习僧还有一个加油站的栏目，定期分享一些文章和干货，能够提供一些技巧和经历。但同时也存在一些问题，比如简历投递出去之后，很少得到反馈，以及出现未投递简历却收到电话的情况。还有，平台对于企业的审核流程不透明，企业的真实性无法保证，对于学生的安全性有很大隐患。 　　2. 实习鸟――口号是“专注大学生实习就业”，是一家垂直的实习生招聘平台。平台上线较晚，2015年12月上线。在平台上，能够寻找各个专业、各个分类的实习职位，投递并能得到反馈。平台的整个流程和拉勾网比较类似，使用过拉勾网的能够很快上手。 　　3. 拉勾网――“24小时”极速入职、“最快回应仅为1分钟”、“每一次投递都得到应有的回复”等特点，拉勾网已?成为了效率的代表。不只是全职岗位，拉勾网上也有很多实习岗位。无论是简历到了哪一个步骤，都能够及时做出回复。 　　4. 展翅网――助力大学生职业成长，囊括了实习、校招、兼职等信息。该网站经常会发布一些海外的合作活动等信息，曾经还提供过免费在景区打工来旅游的项目。 　　5. 应届生招聘网――信息实在是太乱，但应届生招聘网上罗列的信息实在是很齐全。在这上面，可以找到来自各个高校BBS的信息，也可以找到就业办的信息，只要你有时间，可以找到所有你想要的实习，只是投递出去，几乎是一片死水，回复的很少。应届生有个BBS，能够讨论实习信息。 　　（二）大学生实习招聘平台现状的总结及数据分析结论 　　经过调查分析，我国招聘平台鱼龙混杂，各有特点。 　　其中具有以下不同优点：1. 成立时间早、覆盖范围广，用户基数大，服务多样化，公司资金雄厚，盈利能力强，具较强的市场竞争力；2. 专注地区招聘市场，提供特定的区域的招聘服务；3. 通过社交网站建立人脉，可通过朋友推荐方式获取工作信息；4. 将网络招聘应用行业中，提供更具有针对性的服务。 　　同时也存在以下不同缺点：1. 企业真实性无法保障，简历投递情况无法反馈；2. 实习职位偏少；3. 地区有限制，范围较小。 三、改进策略 　　身处“互联网+”的时代，实习网络招聘平台是大学生获取实习信息的主要渠道。基于对社交网络招聘平台的现状分析，本文从实习招聘平台自身、招聘企业、实习生和法律监管四个方面提出改进策略。 　　（一）实习招聘平台方面 　　1. 加大自我打假的倒查力度 　　实习生招聘平台可利用云端数据库进行自查式的打假行动，对于评分较低的客户进行更加深入的审查。一经查实，对出现虚假招聘信息的客户实行“一票否决制”，贯彻永不准入的原则，从源头屏蔽不具有招聘资格的公司。 　　2. 加强对招聘公司客户的审核力度，严格把控准入 　　实习生招聘平台应该从源头加强对客户的严格审查与核验，