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第四章 人力资本投资 （二）人力资本的特征 1、无形资本 人力资本是人以及所具有的知识、技能、能力的总和。寄存与人体之中。 2、时效性 3、收益递增性 4、累积性 5、潜在创造性 结论： 人力资本的载体是人本身。 人力资本并非与生俱来，是靠后天投资而形成并积累的，是具有异质性的高素质结构的劳动能力。 人力资本是一种能带来经济收入的生产能力。能像物质资本一样提供现实的货币收益。 二、人力资本投资的涵义与内容 （一）人力资本投资：贝克尔在《人力资本》一书中是这样定义的，“通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动。这些活动就叫做人力资本投资。” （二）人力资本的投资方式 普通教育 目标：人的一般认识能力的发展 特点：间接性、迟效性、长期性 职业技术培训 目标：培养和训练人的职业能力 岗前学习、脱产学习、干中学习 健康保健 促进健康、增进体质 劳动力的合理流动 国内流动、国际流动、企业人员内部流动 1、各级正规教育 2、在职培训活动 3、健康水平的提高 4、劳动力的合理流动 四、人力资本投资：基本模型 评估人力资本投资决策的方法： 1、净现值法 2、内部收益率法 1、净现值法 把未来收益与成本按预定的贴现率（中央银行给商业银行的贷款利率）进行折现后，若人力资本投资收益大成本，则应选择投资决策，反之则放弃投资。 人力资本投资的原则： Q＝ PV—P