基于隶属网络模型虚拟ICM公司员工流失率研究.docVIP

基于隶属网络模型虚拟ICM公司员工流失率研究 　　摘要：针对我国中小型企业不同职位员工流失率较高的问题，文章采用某虚拟公司影响员工流失的相关数据，建立多因素网络模型、多元线性回归模型、隶属网络模型等，得出影响员工流失率的具体结论：每当员工工资增加1个单位，员工流失0.045个单位；当晋升的可能性增加1个单位，员工流失0.0042个单位。并做出七种职位员工流失率从大到小的排名，最高是中层职业者，最低是新员工。 　　关键词：员工流失率 多元素网络模型 隶属网络 　　Based on the network model under the virtual ICM staff turnover 　　WANG Jiayu（Business Institute Anhui University of Finance and Economics Bengbu 233041 China） 　　Abstract： Aimed at different positions of high staff turnover problem of small and medium-sized enterprises in our country， the article USES a virtual company affect employee retention related data， s