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基于非对称博弈模型劳资关系研究 　　摘 要：针对国内学者普遍运用“囚徒困境”范式分析劳资冲突，而忽略“囚徒困境” 模型是否符合我国劳资关系的研究现状，本文研究了“囚徒困境”和重复博弈作为研究劳资关系的理论前提的局限性，修正了学术界套用这两个模型而不考虑模型假设前提的做法；并用非对称博弈模型分析了“资强劳弱”劳资关系的演化路径。由于我国“资强劳弱”的劳资关系并不满足“囚徒困境”模型的对称性，因此，通过“重复博弈”手段来解决劳资冲突，期望达成劳资合作的结果存在严重的局限性。最后根据模型分析对政府干预劳资关系提出政策建议。 　　关键词：“囚徒困境”；劳资关系；“资强劳弱”；重复博弈 　　中图分类号：F241.3 文献标识码：A 文章编号：1000176X（2015 　　一、引言与文献综述 　　博弈理论提出重复博弈[1-2]可以达到合作秩序，因此，我国学者研究劳资冲突问题时，普遍流行用“囚徒困境”模型来构造劳资冲突；用重复博弈手段来解决劳资“囚徒困境”， 认为解决劳资“囚徒困境”的途径是运用长期合同下建立的重复博弈机制，从而实现劳资关系从冲突到合作转化。在运用“囚徒困境”模型解决劳资冲突时，通常都有类似的叙述：劳资双方由于考虑长期利益关系，单次冲突所带来的短期利润在无限次重复博弈中将变得微不足道，冲突不仅牺牲了对方的利益，同时也有损于己方的长期利益，从而有可能