《人员素质测评》测评质量检测幻灯片.pptVIP

第一节 效度 第二节 信度 信度是指测评结果的稳定性，换句话说，即用同一测量工具反复测量某人的同一心理素质，多次测量结果应一致。系统误差与信度无关，随机误差才影响信度 第二节 信度 一、再测信度 用同一个量表对同一组被试施测两次所得结果的一致性程度。（与物理测量不同，心理素质因学习而进步） * * 主讲：陈爱吾 人员素质测评 人 员 素 质 测 评 管理资源吧（），提供海量管理资料免费下载！ 第十二章 测评质量检测 管理资源吧（），提供海量管理资料免费下载！ 一、含义 效度（Validity)是指一个测验或量表实际能测出其所要测的心理特质的程度。 二、内容效度 1，含义 内容效度（Content Validity）是指一个测验实际测到的内容与所要测量的内容之间的吻合程度。如高中物理包括力学、电学、光学、热学以及原子物理学5个方面。 管理资源吧（），提供海量管理资料免费下载！ 2，应用范围 主要应用于成就测验、职业测验。不适合能力倾向测验和人格测验。 3，确定方法 蓝图对照分析法 管理资源吧（），提供海量管理资料免费下载！ 20 180 100% 100 76 总计 40 15% 15 1 一篇作文 根据所给题目或素材写出叙述、说明或议论性的短文 短文写作 30 15% 15 5 五段译文 正确理解英语原文并用汉语表达原文所述内容 英译汉 60 40% 40 20 四选一 阅读理解（5篇短文） 阅读理解 15 10% 10 10 四选一 完形填空（1篇短文） 完形填空 10 20 四选一 词语填空（单句） C 5 10 四选一 语法辨错（单句） B 35 20% 5 10 四选一 语法填空（单句） A 语法结构与词汇 考试时间 权重 分值 试题量 试题形式 考试内容 节 部分 1999年全国硕士研究生入学考试英语试卷结构基本框架 管理资源吧（），提供海量管理资料免费下载！ 文科考生试卷蓝图（满分为100分） 马克思主义基本原理 约36% 中国革命史 约18% 中国社会主义建设 约18% 世界政治经济与国际关系 约18% 时事政治 约10% 4，题型比例： 选择题 约40% 简答题和辨析题 约20% 材料分析题和论述题 约40% 管理资源吧（），提供海量管理资料免费下载！ 专家比较判断法 C＝n－N÷2／N÷2（N为专家总数，n为肯定人数） 三、结构效度 1，含义 结构效度（Construct Validity）是指一个测验实际测到所要测量的理论结构和特质的程度。它与人们的理解直接相关，如“能力” 管理资源吧（），提供海量管理资料免费下载！ 2，适用范围 适用于智力测验、人格测验等。 3，确定方法 ⑴提出理论假设，并将其分解成细目 ⑵依据理论框架，推演出有关测验成绩的假设（操作化定义） ⑶用逻辑的和实证的方法来验证假设（排除法、咨询法、相关法、逻辑分析法、多元分析法） 管理资源吧（），提供海量管理资料免费下载！ 如，韦克斯勒首先假设“智力是一个人去理解和应付他周围世界的总的才能”，然后，他依据这一定义，编制11个分测验从十几个方面来说明智力，编好测验又从多个角度加以验证，最后，用因素分析法验证，该测验实际测量了三类共同因素，即A因素（言语理解）、B因素（知觉组织）、C因素（记忆和注意集中）。 管理资源吧（），提供海量管理资料免费下载！ 四、关联效度 1，定义 指测评结果与某种标准结果的一致性程度。根据效标结果与测评结果获得的时间是否相同可分为同时效度和预测效度。 2，公式：（见P191） 管理资源吧（），提供海量管理资料免费下载！ 60365 6230 3074 3172 XY 59449 3721 7225 1681 7921 1444 2704 YY 911 60 52 61 47 85 57 76 37 70 61 85 41 89 38 52 卡测 63376 2025 8100 2401 4900 2809 3721 XX 956 63 50 65 68 88 60 62 56 76 4