江阴职业技术学院2018年中层干部岗位竞聘试点工作实施方案.PDFVIP

江阴职业技术学院 2018 年中层干部岗位竞聘试点工作实施方案 中层干部是我院教育教学与管理服务等工作的中坚力量。选 拔任用好中层干部，对于进一步加强和提高各项工作质量，促进 学院的改革与发展，具有十分重要的意义。为了进一步加强干部 队伍建设，激发干部工作热情，促使优秀人才脱颖而出，优化干 部队伍结构，提高选人用人公信度，经学院党委会研究决定，2018 年学院将以七系为试点，中层干部岗位试行竞聘上岗，今后逐步 实现全面推广。为确保本次中层干部岗位竞聘工作顺利实施，根 据中共中央 《党政领导干部选拔任用工作条例》 （中发 〔2014〕 3号）、《江阴市事业单位领导干部和中层干部聘任管理办法(试 行)》 （澄人社 〔2013〕17号）和 《关于调整机关事业单位中层 股级干部选拔任用条件的口径》 （澄组发 〔2018〕11号）有关 文件精神，结合我院实际，特制定本方案。 一、指导思想 为进一步调动中层干部的工作热情和广大教职工参与学院 管理的积极性，建立公正、公开、公平、竞争、择优的中层干部 选拔任用机制，不断优化中层干部队伍，做到人尽其才、才尽其 用，为优化七系管理建立有效的组织保证。 二、选聘原则 1、坚持党管干部原则； 2、坚持德才兼备、任人唯贤、群众公认、注重实绩的原则； 3、坚持公开、公平、公正原则； 4、坚持平等竞争、择优聘任的原则。 三、领导小组 为保证竞聘工作科学有序进行，经学院党委研究，成立竞聘 工作领导小组。 组 长：钱 红 副组长：沈春英、张庆堂、刘文君、杭 强 吴懋刚、张新华、董泽民 领导小组下设办公室，办公室设在人事处，负责竞聘工作组 织实施具体事宜，办公室主任由杭海荣兼任，成员有廖嵘、杨翠 龙、朱秀娟、任沁。 四、岗位职数 本次干部岗位竞聘试点共涉及计21个中层干部岗位，其中 7个中层正职岗位，14个中层副职岗位。具体如下： 中层职数 序号 部门 正职 副职 1 电子信息工程系 1 2 2 管理系 1 2 3 化学纺织工程系 1 2 4 机电工程系 1 2 5 计算机科学系 1 2 6 外语系 1 2 7 艺术设计系 1 2 合计 7 14 五、竞聘条件 1、坚决拥护中国共产党的领导，认真贯彻执行党和国家的 路线、方针、政策，热爱高教事业，教书育人、服务育人，为人 师表、师德高尚，身心健康，精力充沛。 2、依法从教，为人清廉，处事公道，具有合作精神，大局 意识和民主作风。善于团结同志，能够听取不同意见，具有良好 的个人形象，在师生中具有较高威信。 3、能坚持解放思想，实事求是，与时俱进，敢抓敢管，求 真务实，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。 4、熟悉教育教学业务，具有履行岗位职责所具备的组织管 理能力、专业知识、学术背景和丰富的实践经验。富有开拓创新 精神，工作勤恳踏实，在本职岗位上做出显著的工作成效。近三 年事业单位年度考核结果为合格以上 （含合格）等次。 5、