无锡技师学院（立信中专）岗位等级评审办法.PDFVIP

锡技师人〔2015〕54 号 无锡技师学院（立信中专）岗位等级评审办法 为进一步完善和规范岗位设置和聘用工作，建立健全岗位 设置管理制度，实现岗位设置管理科学化、常态化、制度化， 根据《关于印发〈江苏省高等学校岗位设置管理实施意见〉的 通知》（苏人通[2009]113号）、《关于印发〈江苏省幼儿园、中 小学、中等职业学校岗位设置管理实施意见〉的通知》（苏人社 （R）通[2009]29号）、《无锡市事业单位岗位设置管理实施意见》 （锡委办发[2008]147号）、《无锡市事业单位岗位设置和岗位聘 用若干问题的处理意见》（锡人社发[2011]231号）、《无锡市学 校管理中心下属院校岗位设置与聘用工作指导意见（试行）》及 《无锡技师学院（立信中专）岗位设置管理方案》等有关文件 精神，特制定本办法。 一、组织领导 成立由院领导组成的岗位管理工作领导小组，成立由学院 领导、有关中层干部和教师代表组成的岗位等级评审委员会， 并在人事教育处设立岗位等级评审工作办公室，负责资格审查 和各类岗位等级评审工作。 1 二、评审程序 学院实行“竞聘上岗”，原则上在有空岗的情况下，预留一 部分岗位引进高层次人才和急需人才，其余岗位用于校内竞聘 上岗，竞聘上岗一般在每年上半年进行。每年竞聘上岗前退休 人员可在有空岗的情况下按规定晋级聘用。竞聘上岗应按以下 程序进行： 1.公布空岗； 2.符合相应岗位基本任职条件的人员申报； 3.申报人员在一定范围内述职，并进行民主测评； 4.岗位等级评审委员会按《岗位等级评审办法》评审； 5.岗位等级评审委员会投票表决； 6.岗位管理工作领导小组审定结果，确定拟聘人员； 7.拟聘人员公示； 8.聘用结果报上级主管部门备案，办理聘用手续。 三、各类岗位等级评审办法 （一）管理岗位和工勤技能岗位等级评审办法 管理及工勤技能岗位的基本任职条件按《无锡市事业单位 岗位设置管理实施意见》（锡委办发[2008]147号）、《无锡市学 校管理中心下属院校岗位设置与聘用工作指导意见（试行）》文 件执行，具体如下： 1.热爱祖国，忠诚人民的教育事业，全面贯彻党和国家的 教育方针，认真履行职责，遵纪守法，具有良好的职业道德。 2.聘期内年度考核合格，具备相应的管理或工勤岗位资格， 并承担相应的管理或工勤工作。 3.以现聘用合同所聘岗位为基础，由岗位评审委员会提出 2 聘用岗位等级意见，报岗位工作领导小组研究决定。 （二）专业技术岗位等级评审办法 1. 专业技术岗位基本任职条件如下： （1）热爱祖国，忠诚人民的教育事业，全面贯彻党和国家 的教育方针，认真履行职责，遵纪守法，具有良好的职业道德。 （2）上一年度年度考核合格，具备相应的专业技术任职资 格，并承担相应的专业技术工作。 （3）受聘教师岗位的人员必须具备相应的教师资格，符合 国家相应教师职务的基本条件。同时，基础课和专业理论课教 师具有本科以上文化程度（1965 年1 月1 日前出生者除外）；实 习指导教师具有大专文化程度并获得高级工技能等级证书 （1965 年1 月1 日前出生者除外）。 （4）专业技术岗位聘用基本年限要求—— 《关于印发江 苏省幼儿园、中小学、中等职业学校岗位设置管理实施意见的 通知》（苏人社发〔2017〕427 号）： ①正高级教师三级岗位须受聘四级岗位5 年以上； ②副高级教师五级岗位须受聘六级岗位 4 年以上，六级岗 位须受聘七级岗位4 年以上； ③中级教师八级岗位须受聘九级岗位3 年以上，九级岗位 须受聘十级岗位3 年以上； ④初级教师十一级岗位须受聘十二级岗位2 年以上。 （5）下一年度暑期前退休人员（男教师60 岁，女教师55 岁或60 岁）可在有空岗的情况下及时补充聘用。 2.具体岗位等级评审，按照省、市有关文件及无锡市学校 管理中心相关指导意见，结合学校事业发展需要及从事专业技