劳动提供者最优报酬实务分析—从税负视角考虑.PDFVIP

劳动提供者最优报酬的实务分析—从税负视角考虑 王运嘉，陈帅帅 在生产生活中，人们可以采用多种方式提供劳动来获取劳动报酬 ，常见的有三种 形式：一是劳动提供者与用人单位签订劳动合同，双方成立劳动关系；二是劳动提供 者与用人单位签订劳务合同 ，双方成立劳务关系 ；三是设立一个个体工商户，以设立 者自身的劳动力进行生产经营或服务活动 ，或者雇佣其他的劳动供者、其他个体工商 户 ，甚至于企业或公司。从劳动提供者自身收益最大化的角度以及税务负担角度考 虑，这三种提供劳动的形式是不同的 ，实际到手的税后报酬也有所不同。换句话说 ， 相同税前工资的前提下，作为劳动提供者，选择以上哪种方式 ，才能使自己到手的工 资或者劳动报酬最大化呢？下面 ，笔者以北京市的劳动提供者为例，在税前工资一定 的前提下（例如，每月税前劳动报酬为 20,000 元 ），分别就以上三种情形分析税后 劳动报酬孰高孰低。 第一种情形 ，即劳动提供者 （员工）与用人单位订立劳动合同 ，成立了劳动合同 关系 ，员工和用人单位都需要为员工缴纳社会保险费用，即 “五险一金”。其中员工 还需要缴纳个人所得税 ，一般情形下由用人单位适用以下税率和计算公式并代扣代 缴： 级数