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如何加强企业领导干部权力制约和监督探讨 　　【摘 要】 加强企业领导干部权力的制约和监督对于规范企业行政权力运行、促进廉政建设以及深化企业行政管理体制改革有着重要的理论价值与实践意义。监督意识不强、机制不够完善、监督渠道不畅、惩处力度不大等因素制约了企业领导干部权力的制约和监督。因此，要通过营造监督氛围，增强监督意识；完善监督机制，确保依法监督；拓宽监督渠道，扩大监督范围；强化惩处力度，增强监督威慑等方面加强企业领导干部权力的制约和监督。 　　【关键词】 企业领导干部 权力制约 权力监督 　　党的十九大报告中指出：“要加强对权力运行的制约和监督，让人民监督权力，让权力在阳光下运行，把权力关进制度的笼子。强化自上而下的组织监督，改进自下而上的民主监督，发挥同级相互监督作用，加强对党员领导干部的日常管理监督。”十九大后，从中央到地方对加强党的建设、加强对各级领导干部权力的制约和监督都提出了更高更严格的要求，民众的呼声也越来越高，监督的渠道也越来越广，越来越得到各阶层人士的重视。对于企业来说，很多企业也都建立了一套比较完善的领导干部权力监督机制，对权力也起到一定的制约和监督。 　　但是，从各种媒体披露的一些事实也表明，在个别企业中，权力过分集中、决策无法监督、一枝?P、一言堂、“穷庙富方丈”等乱用权力现象仍然存在。 　　那么，如何对企业领导干部权力实行有效的制约和监督呢？本文