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女性公务员职业发展困境及完善 　　【摘要】目前我国女性公务员的职业发展存在很多问题。本文通过我国女性公务员职业发展现状的阐述，现象产生的原因以及针对这些问题的解决方案这三个方面展开，旨在对女性公务员的发展困境提出一点建议。 　　【关键词】女性公务员；职业发展；完善 　　中图分类号：D63文献标识码A文章编号1006-0278（2015）07-093-01 　　一、女性公务员职业发展现状 　　（一）“四多四少” 　　在我国公务员系统普遍流传的有关性别差异的“四多四少”：基层多，高层少；低职多，高职少；副职多，正职少；党群岗位多，经济岗位少。① 　　毋庸置疑，我国女性公务员在各个地区普遍存在的“基层多，高层少；低职多，高职少”的现象。本届中央政治局常委的七位全都是男性；目前全国人大代表女性的比例仅为23.4%；全国目前有230多位女省部级高层领导，公务员中的女干部占40%以上。另一方面，“副职多，正职少”这一现象在无论在行政还是司法机关，都较为普遍。女性在组织的权力结构中，一般是副职或副手，充当正职（一般为男性）辅助者的角色。同时，女性公务员在政府各部门中，集中在服务性、沟通性较强的机构中。根据统计数据显示，在我国行政机关的女性明显少于男性，而在群众团体（工、青、妇）等部门中，女性比例则远远高于男性。 　　（二）社会家庭分工不合理 　　千百年来，在儒家传统思想的影响