XXX学校岗位设置与聘用工作实施方案.doc

PAGE PAGE 6 XXX学校岗位设置及聘用工作实施方案 (仅供参考) 为深化事业单位人事制度改革,根据《昌吉州开展事业单位岗位设置管理工作的实施意见》（昌州党办〔2008〕7号）和《自治州事业单位人员聘用制实施办法》（昌州政办发〔2004〕138号）有关精神，按照编制部门下达的机构编制方案要求，制定XXX学校岗位设置及聘用工作实施方案。 一、指导思想 以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，认真落实科学发展观和科学人才观，按照岗位设置科学、运行管理规范、职务能上能下、待遇能高能低的改革方向，建立适合学校各类人员特点的岗位管理制度，逐步实现由身份管理向岗位管理转变，调动学校各类人员的工作积极性，促进教育 事业的发展。 二、基本原则 坚持党管干部、党管人才的原则；坚持精简效能、以编定岗、按需设岗的原则；坚持人岗相宜、责权明确、对口补岗的原则；坚持公开平等、竞争择优、依法办事的原则；坚持按岗聘用、以岗定薪、岗变薪变的原则。 三、岗位设置情况 (一)基本情况 根据“昌州机编发〔2006〕XX号”文件要求，XXX学校机构类别为公益二类事业单位，相当于县处级，经费形式为财政定项补助。XXX学校核定编制164名，其中：领导职数5名，内设科室11个，内设科室领导职数23名，现有正式职工159名，其中：管理人员24名，专业技术人员124名，工勤人员11名，三类人员的结构比例为1.5：7.8：0.7。 (二)职责任务及主要工作项目 职责任务：略 工作项目：略 (三)设置岗位的数量结构 根据XXX学校工作需要，共设置岗位164个，其中：管理岗位31个，专业技术岗位125个，工勤技能岗位8个。具体情况如下： 管理岗位49个（含18个“双肩挑”岗位），其中：五级职员2个，六级职员3个，七级职员13个，八级职员10个，九级以下职员21个。 专业技术岗位125个，副高级32个，其中：五级6个，六级13个，七级13个，五级、六级、七级之间的结构比例为2：4：4；中级54个，其中：八级16个，九级22个，十级16个，八级、九级、十级之间的结构比例为3：4：3；初级39个，其中：十一级17个，十二级17个，十三级5个，十一级、十二级之间的结构比例为5：5。 工勤技能岗位8个，其中：二级１个，三级２个，四级以下5个。 (四)岗位设置中需要说明的问题 1、根据单位工作需要，本轮聘期内设置“双肩挑”岗位18个，同时在管理岗位和专业技术岗位任职。其中：专业技术岗位五级2 个，六级4 个，七级4个，八级3 个，九级2 个，十级3 个。 2、根据单位人员结构情况，设置过渡岗21个。管理岗位过渡岗7个，其中：七级4个，八级3个；专业技术岗位岗位过渡岗7个，其中：八级2 个，九级3 个，十级2个；工勤技能岗位过渡岗7个，其中：二级1 个，三级6 个。 3、单位现有内部退养人员8名，其中：管理人员1名，专业技术人员4名，工勤技能人员3名。 (五)岗位管理 1、岗位设置及聘任工作完成后，因人员变动、聘用合同终止或解除等原因出现空岗或岗位调整时，按岗位管理权限和相关规定程序实施聘任。聘期从实际聘任时间到本轮聘期满。 2、根据XXX学校事业发展和工作需要，岗位设置方案执行期间需做调整的，由XXX学校领导班子集体研究，经职工代表大会或职工大会审议通过，报主管部门审核、人事部门审批后方可组织实施。 四、岗位聘用工作的组织实施 （一）聘用人员的范围 聘用人员为与XXX学校建立人事关系的正式在册人员。聘用工作由XXX学校人事制度改革领导小组负责组织实施，在人事部门核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内进行。 （二）聘用岗位的条件 1、基本条件 （1）坚持党的路线、方针、政策，反对民族分裂主义和非法宗教活动及法轮功等邪教活动，维护国家统一，遵守国家法律、法规； （2）具有良好的职业道德、思想作风正，勤政廉洁，密切联系群众，善于团结共事； （3）具有较强的事业心和责任感，工作务实，有开拓精神； （4）具有履行岗位职责能力； （5）具有与履行岗位职责相适应的身体条件，能坚持正常工作。 2、其他条件 （1）管理岗位 ①具有领导职责的管理岗位 五级职员2个 党委书记、副校长：符合领导干部选拔任用的相关条件。 党委副书记、校长：符合领导干部选拔任用的相关条件。 六级职员3个 党委副书记、纪检委书记：符合领导干部选拔任用的相关条件。 教学副校长：能积极配合校长工作；高级讲师职称，本科以上学历，年龄55周岁以下，任七级职员或中级专业技术职务3年以上。 行政副校长：能积极配合校长工作；本科以上学历，年龄55周岁以下，任七级职员或中级专业技术职务3年以上。 七级职员13个 党办（校办）主任：略 教务科科长：略 学生科科长：略 实验中心主任: 略 医学教育研究室主任: 略 招生就业