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如何利用薪酬项目体系设计合理避税 　　薪酬，是企业人工成本的重要组成部分，而合理的避税又是企业可具体操作的课题。企业在设计薪酬项目体系时，应该采取何种薪酬支付方式，选择何种薪酬项目支付，既能充分调动员工的积极性，又较大限度地减少纳税成本呢? 　　薪酬，是企业人工成本的重要组成部分，是影响企业盈利水平的重要因素，也是每个员工非常关心的话题。狭义的薪酬通常指企业支付给员工的工资奖金和津贴补贴，广义的薪酬通常包括由企业支付的工资、奖金、利息、股息、红利、社会保险、住房公积金、福利费以及为员工而支付的教育培训经费、工会经费、人员选聘及招录办法等。如何利用我国现有的税收优惠政策设计先进的薪酬体系，达到合理避税，最大限度地满足企业盈利。既要让员工从企业盈利中得到实惠，又要按国家的规定进行依法纳税，是目前我国很多公司人事经理和总经理应当思考的重要问题。员工的工作积极性怎样才能激发起来，怎样才能使其工作效能达到最优化，其中薪酬激励是最关键的一个手段。一个好的薪酬激励机制不仅与调动员工的积极性有关，而且还会对企业整体经济效益以及纳税有很大的影响。针对不同行业企业、不同类型企业、以及同一企业内部不同的职位，设计合理的薪酬结构，选用最适当的员工，最恰当地反映职位本身的劳动价值，这是薪酬管理理念的一个最基本的问题。在相当多的公司里，薪酬福利设计更多的是针对企业内部不同职位的纵向比较，也有一部分是针对