《会计信息系统跟其课程设计》六.docVIP

《会计信息系统及其课程设计》六 第六章 工资核算与管理子系统 本章目标 【本章目标】 1、工资核算的业务流程与数据流程 2、工资核算系统的内部结构 3、工资核算系统的代码设计 4、工资核算系统的业务处理 【学习内容】 6.1 工资核算与管理子系统概述 6.2 工资核算与管理子系统的流程分析 6.3 工资核算与管理子系统数据代码与主要功能模块 6.4 工资核算与管理子系统初始化设置 6.5 工资核算与管理子系统的日常业务处理 第一节 6.1 工资核算与管理子系统概述 随着人们日益认识到人力资源的重要性，人力资源的管理已成为当前企业管理的热点问题，多数会计核算与管理软件在人力资源的管理与核算方面，主要还是以工资的管理与核算为主，附带提供其他有关人力资源的管理信息。 工资是以货币形式支付给劳动者的报酬，关系到职工的切身经济利益，影响到一个企业能否充分调动职工的积极性；而且，准确反映工资的计提和分配，可以为企业的人力资源的配置决策以及相关的成本费用控制提供必要的信息支持；此外，工资的发放亦是企业一个重要的现金流出，对企业合理安排现金流也有重要的意义。工资的管理与核算十分重要。 一、工资管理 1、工资制度 工资制度围绕职工劳动报酬，对工资等级、工资标准、工资形式、奖励与津贴制度等作出有关规定。在国有企业，工资制度是由国家来制定的。外商投资企业具体的工资标准、工资形式、奖励和津贴制度，则由企业董事会决定。 2、工资总额的构成 工资总额是企业在一定时期内直接支付给本企业职工的全部劳动报酬总额。目前，国家规定的工资总额主要有以下组成内容： ① HYPERLINK javascript://计时工资 ② HYPERLINK javascript://计件工资 ③ HYPERLINK javascript://奖金 ④ HYPERLINK javascript://津贴和补贴 ⑤ HYPERLINK javascript://加班加点工资 ⑥ HYPERLINK javascript://特殊情况下支付的工资。 此外，在实际工作中，往往要从应付工资中代扣职工应交的各种款项。如代扣职工居住公共宿舍的房租和水电费、工会会费、住房公积金、个人所得税等。因此，每月实际支付给职工个人工资即实发工资为应付工资扣除代扣款项以后的余额。 3、工资管理的基本过程 工资管理主要包括工资的计算、汇总、发放和分摊等环节。具体如下：  ① HYPERLINK javascript://计算和发放工资 ② HYPERLINK javascript://工资汇总 ③ HYPERLINK javascript://工资费用的分摊 ④ 企业职工发生调入、调出、内部调动或者调整工资时，需要及时处理。 二、工资的会计核算 工资的会计核算较为简单，主要涉及工资计提和分摊的核算、工资发放的核算，此外由于应付福利费、工会经费和职工教育经费与工资关系密切，也属于工资核算的内容。 以工业企业为例，其工资核算的账务处理如下： ① 发放单位在支付工资时，根据工资结算单、工资汇总表、各种代扣款通知单以及付款凭证作如下分录： 借：应付工资  贷：银行存款（现金）  其他应收款（如代扣的房租、水电费等）  应交税金——应交个人所得税（代扣的个人所得税） ② 月度终了，应将本月应发的工资按职工的不同性质进行分配，根据各种成本费用的分摊一览表作如下分录： 借：生产成本（生产车间的工人） 制造费用（生产车间的管理人员） 管理费用（企业的行政管理人员） 营业费用（应由采购、销售费用开支的人员） 在建工程（固定资产工程的建设人员） 应付福利费（企业医护人员、职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所人员） 贷：应付工资 ③ 本月计提的应付福利费，也需要按职工的不同性质进行分配，根据各种应付福利费分摊一览表作如下分录： 借：生产成本（生产车间的工人） 制造费用（生产车间的管理人员） 管理费用（企业的行政管理人员） 营业费用（应由采购、销售费用开支的人员） 在建工程（固定资产工程的建设人员） 管理费用（企业医护人员、职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所人员） 贷：应付福利费 ④ 本月计提的工会经费和教育经费，根据应付工会经费和职工教育经费分摊一览表