大数据环境下东北资源型企业转型绩效评价指标体系构建.docVIP

大数据环境下东北资源型企业转型绩效评价指标体系构建 　　[摘 要] 随着社会发展以及商业环境的快速变化，企业转型绩效评价体系的构建已经逐渐成为影响企业发展的重要内容，尤其是在大数据环境下，更是对评价体系的构建提出了更高要求。文章围绕资源型企业绩效指标概述、目前东北资源型企业绩效指标体系存在的不足、健全企业绩效评价指标体系的有效措施三个方面展开讨论，详细分析了建立健全资源型企业转型绩效评价体系构建的相关措施，有利于实现企业的持续发展。 　　[关键词] 资源型企业；评价指标；大数据环境 　　doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2018. 03. 036 　　[中图分类号] F272.5 [文献标识码] A [文章编号] 1673 - 0194（2018）03- 0088- 02 　　1 资源型企业绩效指标概述 　　资源型企业绩效指标指的是利用一定的评价方式，确定相应的评价标准，对企业各职能部门确定绩效目标的执行结果和实现程度等进行综合性评价，在分析评价结果的基础上，能帮助企业作出正确的战略决策，有利于企业的良好发展。绩效评价指标主要包括基本指标、修正指标和评议指标，其中基本指标是评价企业绩效的核心，指的是利用数理统计以及特定指标体系，在对照统一标准后，对企业一定运营时间内的经营效益以及经营者业绩进行客观、准确的评价[1]。基本核心指标主要是由资产运营状况、发展能力状况以及财务效益状况等评价指标构成的。修正指标是指初步评价得到大致结果后，在这个基础上进行修正，能得到较为正确、全面的企业绩效评价。针对基本评价和修正评价结果进行定性分析的指标可称为评议指标，能保证评价结论具有一定准确性，构成评议指标的包括发展创新能力、服务满意度、业务发展战略等。上述指标共同构成了企业绩效评价指标，在对这些指标进行评价后，能有效掌握企业的运行状况，并促进企业良好发展。 　　2 目前东北资源型企业绩效指标体系存在的不足 　　在对现阶段资源型企业绩效评价体系进行研究时，可发现其中存在一定不足，主要体现在以下几个方面：第一，企业绩效评价指标设置不详尽。这一问题主要体现在没有反应知识资产指标和没有正确认识非财务指标等。在新知识经济背景下，知识和智力等绩效指标逐渐发挥其在企业发展中的重要作用，并是提高企业竞争力的关键条件，如果企业缺少对这些指标性能的评价体系，将在一定程度上阻碍企业发展，而财务指标权重过高同样将对企业盈利造成不良影响。如果单纯的对企业财务情况进行分析，可能出现评价结果不准确的现象，不能保证企业做出正确的战略决策；第二，不同绩效评价指标间不是相互独立的。由于我国企业绩效评估法普遍使用功效系数法，利用这一方法的重点在于各指标间是相互独立的。而实际的企业绩效评价中，通常出现评价指标相互不独立的情况，使得评价指标与评价方法不配套，导致评价结果缺少科学性；第三，绩效指标体系缺乏可操作性。绩效评价系统的作用在于对企业综合性能进行全面的评价。但是目前我国企业绩效指标评价体系还存在综合性不足的缺陷，主要体现在操作权限只限于企业高级管理层次人员，而中层管理人员及员工对自身行为造成的影响没有一定了解，导致绩效评价体系不能充分发挥作用，不利于资源型企业的成功转型。 　　3 健全企业绩效评价指标体系的有效措施 　　3.1 提高企业综合发展能力指标 　　资源型企业转型绩效评价体系的构建对企业发展有重要影响，为了充分发挥评价体系在企业成功转型中的积极作用，应该将提高企业综合发展能力指标作为一项重要工作内容。新的绩效评价体系需要能反应企业的综合实力，通过改善现有评价体系的不足，使得企业绩效评价体系朝着科学的方向发展，能合理的评价企业发展能力，并能保证评价结果具有一定的准确性和高效性。可从以下方面着手来完善绩效评价体系：第一，不断完善企业核心竞争力的指标。核心竞争力是在企业不断发展的过程中形成的，体现在企业内质中，并且是支持企业在市场占有一定位置的重要因素，能帮助企业在竞争激烈的环境下获得主动核心能力。对于资源型企业来讲，其对应的市场环境不断发展变化，要求企业能不断加强自身的核心竞争力，从而为企业持续发展提供保障，因此，企业有必要将进一步完善企业竞争力指标作为一项重点实施策略，保证在提高企业综合发展能力指标的基础上，实现企业绩效评价指标体系不断完善的目的。第二，不断更新和增强企业整体素质。企业可持续发展是企业转型发展的根本目的，并且是企业各方面业务相互配合的结果。企业整体素质这一指标主要是针对企业发展过程中的微观层面进行评价，使得企业关注财务指标的同时，重视降低成本、增长销售以及技术创新等要素的和谐发展，有利于企业的持续发展；第三，进一步完善社会责任以及企业环境等指标。企业环境指的是多个相互制约、相互依存的