如何让汗水跟努力收益最大化？——个人职业生涯规划培训课程.pptVIP

通常职业生涯路线的选择须考虑以下三个问题： 1 我想往哪一路线发展？ 2 我能往哪一路线发展？ 3 我还可以往哪一路线发展？ 对以上三个问题，进行综合分析，以此确定自己的最佳职业生涯路线。 在职业确定后，向哪一路线发展，此时要作出选择。即，是向行政管理路线发展，还是向专业技术路线发展；是先走技术路线，再转向行政管理路线……由於发展路线不同，对职业发展的要求也不相同。因此，在职业生涯规划中，须作出抉择，以便使自己的学习、工作以及各种行动措施沿著你的职业生涯路线或预定的方向前进。 职业生涯规划中的“职业锚” 职业生涯 发展策略 1、职业生涯发展途径 2、职业生涯角色转换 3、职业生涯能力转换 角色转化 能力转化 职业生涯规划中的“职业锚” 与时俱进与终身学习 行百里者半九十与“薄板理论” “职 业 锚 ” 与 “跳 槽” 什么是“跳槽”？ 你会跳槽吗？ 时刻问问自己——我要的是什么？ 我应该做什么？ 我正在做什么？ 制定行动计划与措施。在确定了职业生涯目标后，行动便成了关键的环节。 没有行动，目标就不可能实现，也就谈不上事业的成功。 例如，为达成目标， 在工作方面，你计划采取什麼措施，提高你的工作效率？ 在业务素质方面，你计划学习哪些知识，掌握哪些技能、技巧，提高你的业务能力？ 在潜能开发方面，采取什麼措施开发你的潜能等等，都要有具体的计划与明确的措施。并且这些计划特别具体，以便於定时检查。  科学规划，积极行动！ 你可以在十七岁、十八岁时跑到人才市场说：“你们能否请我当总经理、董事长？”但结果是可以预见得到的。 《天龙八部》、《小李飞刀》只能让你畅想于江湖之中，产生暂时的遐想，不会让你生活有着落。 ?一个卖假药的和一个大学教授，?一个摆水果摊的和一个公司高级管理员，是不是众人一看?就知道形象不一样。 学了很多东西却不敢用，不去做，你只能是个会走动的书柜?。 职业生涯规划的技巧 ?实现个人职业生涯规划，我们还要锻造三个能力： 智商IQ(Intellect?Quotient )?——?学业上的基础理论，专业知识。 情商EQ(Emotional?Quotient )——我们控制感情?的能力，一气之下，一怒之下对人生不负责的冲动会造成很大的损失，现代人有很多压力，工作压力、感情压力、人际关系压力，承受不了这些压力你就不具备EQ的能力。 意商WQ?(Will?Quotient )——一个人意志力的承受度。意志力、忍耐力?是人一生的成功支柱，一个成功的人应该是聪明、理智、意志力强同时都具备的。 职业生涯规划的技巧 探索期（正式工作前） 职业前期（工作3~5年，20-25岁） 职业中期（工作6-25年，30~50岁） 职业晚期（工作25年以上， 50~65岁甚至更晚） 职业前期（立业）： 描述：由“象牙塔”步入“丛林”。 “天生我才必有用”！ “上了车，可是去哪里呢？” 任务：适应环境，迎接挑战； 积极习“渔”，确立目标。 除了诱惑，我什么都能抵御——王尔德 职业前期的重点在“立业”。 成为有尊严的职业化人士—— 1、解决生存问题，经济实现独立。 2、积极上进VS消极颓废。 3、找到自己的职业锚。 4、开创自己的职业化生涯。 职业中期 描述：一般在30-50岁之间。个人绩效可能提高、也可能不变或降低。 任务：技术更新、培训和指导的能力 转入需要新技能的新工作、开发更广阔的工作视野。 “打工皇帝”和“打工皇后”的职业生涯历程 唐骏1994年加入微软，2002年3月出任微软中国有限公司总裁。2004年2月他突然从微软中国公司总裁任上提前“退休”，被比尔·盖茨授予微软历史上惟一的“荣誉总裁”。2004年2月，唐骏加盟盛大盛网络公司，任总裁。被称为“打工皇帝”。唐骏在盛大四年做了三件最重要的事，分别是上市融资、收购新浪、免费战略。 08年4月加盟新华都实业集团。 唐骏在收入上，在微软时超过了１亿元；担任盛大总裁４年，收入５亿元左右；而从加盟新华都第一天起就已经直接获得了价值10亿元的股份。 唐骏在微软中国的前任吴士宏，是中国本土职业经理人第一代的代表。唐骏则开创新历史， 吴士宏，１９８５年获得自学高考英语专科文凭，后通过外企服务公司进入ＩＢＭ公司任办公勤务．１９９７年任ＩＢＭ中国销售渠道总经理，１９９８年出任微软中国公司总经理，被称为“打工皇后”。１９９９年６月因个人原因辞职后，１０月她宣布加入ＴＣＬ集团，成为ＴＣＬ常务董事、副总裁。 ２００２年１０月，吴士宏向ＴＣＬ集团提出辞呈并获通过，　　２００６年４月吴士宏将其持有的ＴＣＬ集团的１００