基于博弈论视角高校毕业生就业诚信问题研究.PDFVIP

山东农业工程学院学报 2015生 第 32卷 第 3期 基于博弈论视角的高校毕业生就业诚信问题研究 于大川 (广东金融学院社会保障研究所，广东 广州510521) 摘 要：严峻的就业形势和巨大的就业压力，使高校毕业生就业过程中的诚信问题 日渐凸显。本文从高校毕业生就 业市场中的就业诚信缺失现象入手，运用博弈论的分析方法研究了高校毕业生就业过程中失信问题产生的原因及 改进策略。研究结论表明，改变博弈过程的收益原则和增大失信成本 ，将有助于改善高校毕业生就业诚信缺失问题。 关键词：高校毕业生；就业；诚信；博弈论 中圈分类号：C913 文献标识码：A 文章编号：2095—7327(2015)一03—0083—03 高校毕业生在就业过程 中的诚实守信是就业市场 业生进行反复地核实，招聘成本增大。高校毕业生的诚信 良性发展和毕业生顺利就业的关键 。中共 中央颁布的 缺失行为还会影响其他毕业生选择的机会 ，挤 占其他毕 公《民道德建设实施纲要》中明确将 “诚信”作为公民基 业生的就业 岗位，导致高校毕业生就业市场的混乱无序。 本的道德规范。在当前就业压力巨大的背景下，探究高 受到高等教育的大学生应该是社会中诚实守信 的典范和 校毕业生就业失信行为的深层次原因，规范高校毕业生 楷模，如果高校毕业生在求职的过程中缺失诚信 ，则必定 的就业行为，对构建公开公平、竞争有序的劳动力市场， 会引发整个社会 的诚信危机 ．阻碍市场经济体制下社会 实现社会的和谐发展有着不可估量的作用。 诚信制度的构建4[1。 一 、 高校毕业生就业诚信缺失现象及影响 二、博弈论视角下的高校毕业生就业诚信问题解析 诚信通常被定义为 “诚实而守信”，是人类文明的重 与经济学理论中的 “经济人”假设相 同，博弈论对市 要特征 。也是市场经济条件下人们进行社会活动的基本 场经济 中参与者的基本假定为：人是理性的。所谓理性人 行为准则 ”【。随着高等教育 由 “精英教育”向 “大众教育” 是指他在进行策略选择时是以个人的利益最大化为 目标 的转变，高校毕业生的就业问题凸显。就业压力之下，为 的。但与经济学理论假设不同的是 ，博弈论强调市场经济 了能进入社会精英 岗位，部分思想上和现实中没有准备 中的人们的行为是相互影响的。个体之间的信息是不对 成熟的高校毕业生便开始寻求公平竞争之外的诸多方 称的嘲。个人效用函数不仅依赖于他 自己的选择 ，而且依 法．高校毕业生的就业诚信问题凸显。 赖于他人的选择 ，个人的最优选择是其他人选择的函数。 目前高校毕业生就业过程 中的诚信缺失行为主要 可以说 ，博弈论研究 的是在存在相互外部经济条件下 的 表现在以下一些方面：书写就业推荐材料的弄虚作假行 个人选择问题。因此 ，我们可以借助于博弈论 的理论模型 为；各种就业证书的 “克隆”；各种职务的 “加官进爵”；面 来分析高校毕业生就业市场中的许多现象。 试时的不诚实行为 ；就业过程 中的 “骑牛找马、一女多 (一)一个沮丧的结果 嫁”，重复签约，恶意违约行为等嘲。 假设有 A和B两个毕业生(如果认为 A是某个毕业 高校毕业生 的诚信缺失行为不仅损害 了大学生 自 生 ，我们可以将 B看作是其他剩余毕业生 的全体)进行 身的形象．并且影响了学校在社会上的声誉翻。同时也增 就业行为。假定每个毕业生都有两种可选择的策略 ：诚信 加了用人单位的招聘成本，使用人单位错过了选才机 和失信。在这个非合作静态博弈过程 中，双方都知道对方 会 ，直接损害 了用人单位的利益。有 的用