关注基础就是关注未来新版7.pptVIP

一、电话回访的成效 掌握收展员的拜访情况 了解客户的真实需求，确定客户类别 帮收展员进行邀约客户参加相关会议 帮助收展员促成（签单、增员） 做好主管电话回访 二、展业区内的电话回访具体制度要求 1.奖励： a）前期推动过程中，通过志卡上的电话信息回访成功的均可得到小礼物一个 b) 凡是组员主动提供的回访电话信息并电话回访成功者，均可得到20万意外卡一张,用于服务客户 2.处罚： a) 抄话术；b) 组员本人在主管面前打电话给客户进行回访 做好主管电话回访 oo * bhj oo * bhj oo * bhj oo * bhj oo * bhj oo * bhj oo * bhj oo * bhj oo * bhj oo * bhj oo * bhj oo * bhj oo * bhj oo * bhj 关注基础 就是关注未来 六课五课九区 常慧敏 常慧敏简介 2009年5月8日入司2011年5月晋升六级区主任目前职级：一级区主任 2014年3月、6月相继拆分王晴泉展业区、薛巧霞展业区；目前系列人力：41人；自入司至今连续68个月钻石；2011、2012、2013年度连续荣获钻石展业区荣誉；2013年第二、三季度荣获财富明星会团队、个人金奖，入围武夷山游；2014年开门红成功入围黄山、千岛湖游；2014年上半年荣获3M展业区，并荣获财富明星会入围塞班游；2014被评选为 最美平安人 增员选择：1.感恩的人；2.不抱怨的人；3.有目标的人 个人、团队人力成长 2009.5 2010 2011.6 2012 2013 2014 试用入司 转正晋级 收展员四级 晋升 区主任六级 区主任四级 区主任一级 区主任一级 拆分王晴泉区 拆分薛巧霞区 职级成长： 个人直增及团队人力： 2010年 2011年 2012年 2013年 2014年 个人直增 6人 9人 6人 4人 1人 系列人力 10人 19人 23人 38人 * * 系列架构 常慧敏 2011.6 8人，一级展业区 王晴泉 2014.4 19人，五级展业区 薛巧霞 2014.6 11人，六级展业区 * * 常慧敏系列职级构成 * * 个人业绩--2009年 时间 职级 个人展业长险件数 个人展业业绩 2009年5月 试用收展员 2 7275 2009年6月 试用收展员 2 8719 2009年7月 收展员六级 2 7683 2009年8月 收展员六级 2 9628 2009年9月 收展员六级 2 6468 2009年10月 收展员四级 2 7121 2009年11月 收展员四级 2 6919 2009年12月 收展员四级 1 3490 2009年月均 1.8 7162 * * 个人业绩--2010年 时间 职级 个人展业长险件数 个人展业业绩 2010年1月 收展员五级 3 16764 2010年2月 收展员四级 2 8160 2010年3月 收展员四级 2 14122 2010年4月 收展员四级 2 7353 2010年5月 收展员三级(201401前) 2 8235 2010年6月 收展员三级(201401前) 2 7128 2010年7月 收展员三级(201401前) 2 6310 2010年8月 收展员三级(201401前) 4 6402 2010年9月 收展员三级(201401前) 2 6175 2010年10月 收展员四级 2 10090 2010年11月 收展员四级 2 7038 2010年12月 收展员四级 3 10140 2010年月均 2.3 8993 * * 个人业绩--2011年 时间 职级 个人展业长险件数 个人展业业绩 2011年1月 收展员三级(201401前) 2 9426 2011年2月 收展员三级(201401前) 2 7773 2011年3月 收展员三级(201401前) 3 7940 2011年4月 收展员三级(201401前) 2 7641 2011年5月 收展员三级(201401前) 7 27849 2011年6月 展业区主任六级 3 7519 2011年7月 展业区主任六级 3 6324 2011年8月 展业区主任六级 3 6303 2011年9月 展业区主任六级 2 8132 2011年10月 展业区主任七级 3 6027 2011年11月 展业区主任七级 2 7951 2011年12月 展业区主任七级 3 6812 2011年月均 2.9 9141 * * 个人业绩--2012年 时间 职级 个人展业长险件数 个人展业业绩 2012年1月 展业区主任七级 2 7294 2012年2月 展业区主任七级 2 7591 2012年3月 展业区主任七级 2