中国科学院理化技术研究所职工继续教育及岗位培训暂行实施办法.PDFVIP

中国科学院理化技术研究所职工继续教育及岗位培 训暂行实施办法 科理化发人教字〔2012 〕 29 号 第一章 总则 第一条 为做好职工继续教育和岗位培训工作，树立终身学习理 念，构建学习型组织，提升中国科学院理化技术研究所（以下简称理 化所）职工职业素养，根据院有关文件精神，结合理化所实际情况， 制定本办法。 第二条 人事教育处是理化所职工继续教育和岗位培训主管部 门，各部门是继续教育和岗位培训的主体，各部门应根据工作需要和 人员情况，提出培训需求计划，由人事教育处根据理化所的发展战略 和人才队伍建设需要，制定职工继续教育和岗位培训计划，经所务会 批准，组织实施。 第三条 职工继续教育和岗位培训原则上必须满足理化所的发 展方向和工作需求。 第二章 继续教育的实施 第四条 继续教育的对象是全所在岗人员，重点是中青年业务骨 干。 第五条 继续教育的内容主要指在学历学位上的进一步深造 （在 职学习）。目的是使受教育者的知识、技能不断得到更新、补充和扩 展，完善知识结构，着重学习和掌握与本岗位相关的先进理论、技术 和技能，提高业务水平。 第六条 继续教育的申请程序 1.职工参加继续教育，须经本人申请、填写《继续教育及岗位培 训申请表》（见附件三），经所在部门同意，主管所领导（或重点实验 室主任）批准，报人事教育处审核,经所务会批准。 2.职工参加继续教育结束后，需持毕业或结业证书，到人事教育 处进行登记备案。 第七条 攻读硕士及以上学位的具体规定： 1。申请攻读在职硕士或博士学位，攻读专业须与所在岗位工作 性质相符合，且工作需要，原则上必须攻读理化所的硕士或博士；对 理化所没有相应专业的，可以申请到所外在职攻读学位。 2 。申请攻读在职硕士或博士学位的人员，报名时须入所工作满 1 年及以上，即入学时须入所工作满2 年及以上。 3 。攻读硕士及以上学位的人员，须与理化所签订书面协议，学 习结束后须为所服务最低期限为5 年。 第三章 岗位培训的实施 第八条 培训内容 1.通用性培训，包括政策法规教育、形势教育、安全教育、管理 培训、新知识和新技能培训等。 2.专业性培训，包括专业技术理论知识的学习培训、实际工作能 力及特殊岗位的操作技能培训、国际合作等。 3.对于其他按国家规定需持证上岗的岗位，研究所按相关规定要 求安排相应岗位参加培训考核。 4.上级部门指派的各类培训任务。 第九条 培训计划制定 1.各部门每年12 月底前，结合本部门人员情况和实际工作需要， 填报《培训需求计划表》（见附件一）报人教处。各部门负责人审批 在职职工参加培训时，应全面考虑工作需要、专业对口及本人表现等 因素。对参加脱产、半脱产学习的人员，要严格掌握。 2.人教处依据各部门上报的《培训需求计划表》并结合研究所工 作需要，于每年 1 月底前制定研究所的年度《职工培训计划表》（见 附件二），报所务会批准后实施。 第十条 岗位培训的组织 1.培训方式：采用脱产、半脱产、自学等方式。 2.实施培训 （1）人教处根据所年度培训计划的要求，负责做好培训的统筹、 管理、协调工作，由各部门负责具体实施。 （2 ）需持证上岗的人员，人教处按规定向培训考核合格者颁发上 岗证书。考核不合格者，需再学习培训，若经考核仍不合格者作换岗 或待岗处理。 （3 ）当培训计划需要调整时，由提出培训需求部门的主管所领导 批准可对培训计划进行适当调整。 第十一条 岗位培训的学时要求：各岗位参加培训的学时不得低 于所在岗位要求规定的最低时间。课题组、职能部门和支撑部门负责 人每年参加所内培训不得少于8 小时，培训学时完成率纳入个人的年 终考核。 第四章 继续教育及岗位培训的费用 第十二条 继续教育及岗位培训的费用具体规定如下： 1.对按国家规定需持证上岗人员（如财务、统计、医疗卫生等） 的年度培训，经费由研究所承担。 2.对需持证上岗人员的晋级培训和工人的考工定级培训，研究