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实施档案跟踪管理 构建科学考评体系 　　医疗卫生行业是救死扶伤服务百姓的窗口，与百姓的生命健康密切相关，医疗工作的差与否直接影响着党政府在百姓心目中的形象，而医院的党员干部恰是医疗机构的中坚力量，因此，如何加强党员教育管理，提升党员的道德素养，是值得我们思考的问题。本人在近几年的工作中就加强党员常态化管理建立科学的考评体系进行了探索，采用建立《党员教育管理档案》、《医德医风档案》和《廉政建设档案》的方法实施管理，通过三个档案的跟踪管理，并按照“月考季量年评”的步骤，结果与年终评优、效益奖挂钩，初步构建了党员创先争优、职工医德医风和工程廉政建设等3个考核体系，力求一个党员一面旗帜、一个科室一个堡垒、一项工程一个标杆。 　　一、具体做法及体会 　　第一，建立《党员教育管理档案》，推动党员教育的规范化。 　　党员教育管理工作，不仅要讲究内容的丰富性和系统性，更要注重其形式的变化性和创造性，医院自2007年在区卫生系统中率先建立《党员教育管理档案》，几年来档案版本三易其稿，形式上由最初的手抄本到现在全系统的统一印制，名目上由最初的《中共建邺医院总支党员教育管理考核登记表》变更为《党员教育管理档案》，内容上采用档案的形式记载了每个党员的个人基本情况和参与重大活动情况，突出党员技术创新、服务技能、履行职责三个方面的重点，考核内容细分为理论学习、执行制度、党性观念、完成任务、民主评议、模范作用、思想互助七个方面，并增加业务培训和论文发表情况的记录。档案由各支部负责管理，支部书记每季度将考核记录情况与党员见面，并向党员做出说明；每半年按照百分制进行一次综合评价得分，由党员签字确认。每年年底对于考核名次进入支部前、后1/3的党员，支部大会分别予以通报表扬和个别谈话提醒。年度考核基本分值60-79分的党员本人必须制定整改措施。低于60分的党员，本人在支部大会上做出深刻检查，支部大会予以批评帮助。全年考核基本分值95分以上且加分事迹突出的党员，作为年度优秀党员及各类先进评比的重要条件。档案的实施调动党员了干部积极参与医院各项活动的积极性，增强了党员的党性意识，约束个别党员中存在的不规范行为，使党员自觉成为执行党的政策的先行者。 　　第二，建立《医德医风档案》，提升医疗行为的规范化。 　　在医疗服务机构中，医务人员的医德医风是关键，医院党总支以提高医务工作者的服务意识和责任意识为目标，不断加大医疗质量和医疗安全管理力度，强化职业道德教育，为每位医务人员建立了《医德医风档案》，实行季度考评，内容包括救死扶伤、尊重患者、优质服务、廉洁行医、因病施治、团结协作、严谨求实、参与诊治等八个方面，同时将职工获得表扬信、锦旗、投诉、收受红包等情况记录在案，实行院、科两级管理，每月由科主任进行考核打分上报，医院办公室负责督查并在医院周会上反馈。评定分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次，统一纳入人事部门对职工的年度考核，并与职工个人的岗位聘用、职称晋升和奖惩挂钩。 　　第三，建立《廉政建设档案》，加强廉政管理的制度化。 　　在医院建设过程中，廉政管理一直是上级部门和百姓关注的敏感话题，医院领导班子的廉政情况、基础设施建设、设备采购招投标情况是廉政管理的主要侧重点，为加强此方面的监管，医院党总支建立了《廉政建设档案》，全面记载医院在建设过程中产生的土建工程、医疗设备、内部装修、电话网络等项目的采购招标会议内容、标书及招投标资料等情况，每季度对当前产生的支出项目进行盘点汇总、清查梳理，不断完善相关廉政制度，扎实开展党风廉政教育月、道德领域突出问题专项教育。2012年医院按规范程序采购医疗设备11套，比预算节省了近18万元。 　　二、“三档案”促管理 党员教育更显效 　　通过探索实施档案的动态管理，建立科学的考核评价体系，促使了党员教育管理的常态化、规范化，一是党员参与学习的自觉性得到增强，临床一线党员能够克服时间上的困难，主动参加各类培训、活动；二是党员参与活动的积极性得到提高，党员主动帮助在北京积水潭医院做完膝关节矫正术居民换药拆线；推上严重足部皮肤感染的居民来到医院，办好住院手续，党员作用得到了显现；三是党员自律及党性意识得到增强，党员志愿者四年来坚持每日为百姓服务，不计报酬与得失，将崇高的党性化作为民解忧的实际行动；四是党员与医院同命运共发展的使命感得到增强，科室之间通力协作，努力为患者排忧解难，使我们看到了加强党员教育管理的效果。2012年在医院的患者满意度调查中，对党员满意度达94.4%，全院党员中共收到锦旗15面，表扬信20封，受到各类媒体报道62次，其中市级以上新闻媒体正面报道23次，2012年七一前夕，院党总支被评为全市“创先争优先进基层党组织”。 　　三个档案的建立与完善，将党员教育由简单的说教，变为科学的管理，党建工作有章可