以股票作报酬跟奖励制度-员工分红入股跟员工认股选择权(ppt 26).pptVIP

目前企業採用方式-雙軌制度 實施雙軌制度的原因 1.近年來股票市場表現不佳 2.美國會計醜聞爆發 3.會計處理方法的爭議 4.人才爭奪戰之惡性競爭 5.人才不願再繼續進修 重述員工分紅入股之特性 1.必須以公司員工為限 2.屬於短期激勵因子 3.稅後盈餘用於提列各項公積，彌補虧損，分派股息後，才可用餘額分派紅利 4.公司章程必須明定員工紅利發放之比例，一般由董事會決定員工之分派比例 員工分紅入股之優點 1.結合員工與公司利益，提升經營效率 2.員工紅利之發放為盈餘分派項目，故在會計上並不影響公司獲利能力 3.員工可立即享有股票之增值利差 造成美光指控我半導體傾銷之爭議 員工分紅入股之缺點 1.公司一次把股票授與員工且不能限制轉讓，造成股東權益稀釋，股價波動。 2.若業績不善造成股價下跌，股東虧錢，員工則不受影響。 3.以盈餘分派為基礎的紅利，因不得列為報稅時之費用科目，故無減稅效用。 所得稅法第66條之4規定公司分派職工紅利中所含的營所稅不得作為股東的可扣抵稅額 ----員工配股越多股東可抵稅的金額就被 侵蝕越多 提撥公積 盈餘 股東股利 員工紅利 重述認股選擇權之特性 1.屬於長期激勵因子 2.員工依設定起始日價格購入所配得之股權 3.依員工於公司服務期間，取得所配發股權 4.員工可自行決定購入與否 認股選擇權之優點 1.公司業績持續成長可使股價隨之上揚 2.可對長期任職的員工予以獎勵 3.股東與員工之利益方向一致 4.公司可籌措資金 5.公司可透過擴張信用方式吸引優秀人才 認股選擇權之缺點 1.股價需長時間才會上升 2.若公司營運獲利不佳或股價表現不如預期，則員工將難以獲得報酬 3.有人為哄抬股價之誘因，因此有股價操縱之危險 4.有涉及內線交易的可能 三.適用情況的分析 1.就工作性質來區分 ---員工分紅入股屬短期誘因報酬制度。比較適合於「營業」、「製造」或「資金運用」等第一線工作者之誘因報酬。 ---認股選擇權屬長期誘因報酬制度，比較適用於職務內容關係公司長期業績發展之員工，如「企劃」、「管理」、「研發」。 適用情況之分析-cont. 2.就公司演進過程區分 ---公司缺乏資金 無法發放紅利給員工，則發行員工認股權憑證，一來解決公司資金需求，二來增加員工的穩定性及向心力。 ---創業中的公司 如生技公司或新型產業需較長經營時間才能顯示經營成果，可藉發行認股權憑證留住優秀員工。 適用情況之分析-cont. ---預計轉型之公司 公司轉型需要人才及技術，發行認股權憑 證可吸引技術團隊。 ---成熟型公司 經營狀態已趨於穩定股價也較不活潑，若 發行認股權憑證對員工較沒有吸引力，因此使用員工分紅入股比較適當。 * 来自 中国最大的资料库下载 * 来自 中国最大的资料库下载 以股票作報酬之獎勵制度： 員工分紅入股 與 員工認股選擇權 組員名單： 891373 程臻平 891334 劉格欣 902332 陳彥君 912307 陳立民 制度背景介紹 制度背景介紹─員工分紅入股 公司法§235Ⅱ─公司章程應訂明員工分紅紅利之 成數。 聯電曹董事長，為貫徹公司章程所訂之「員工分 紅比例成數」，主張若股東分配股票，則員工亦然。 公司法§240Ⅳ─員工紅利分配之方式，得發給新 股或以現金支付之。 員工分紅與員工入股之結合─員工分紅入股。 作盈餘分配之處理。依照商業會計法§64 ─股息、 紅利不得作為費用或損失。因此員工分紅入股不列 入費用。 七十年代，產業發展之初需要資金與人才。促成制度 之蔚為流行。 制度背景介紹─員工認股選擇權 公司法§167Ⅱ─公司得與員工簽訂認股權 契約，於一定期間內員工得依約定價格向公司 認購股份。 為確保企業能留住人才，於八十九年六月增訂 證交法§28之Ⅱ、Ⅲ，允許企業買回庫藏股或 以發行新股之方式來備供員工執行認股選擇權。 此制度由國外引進，相關會計處理亦參考國外 先例，目前我國依照會計研究發展基金會公佈 之解釋函處理。 員工入股方式比較表： 員工入股方式比較表： 比較項目 員工股票紅利 員工認購選擇權 適用公司 股份有限公司 上市、上櫃公司 適用員工 本公司員工 本公司員工 股票來源 盈餘分派時以股票分派員工紅利 1.*公司發行員工認股權憑證給員 工 ?? *公司以發行新股或交付已發行 股份(庫藏股)履