招聘分享第二讲招聘渠道认识.pptVIP

认识 认知 关于人力资源管理招聘工作的认识分享--人员招聘之招聘渠道认识 济南园区人力资源办公室 ****** 二零一六年四月二十三日 招聘流程 招聘流程梳理 组织架构 岗位编制 招聘渠道 思考几个问题 如果找工作你第一反应是要做哪些工作？ 有哪些求职渠道你可以选择？ 你为什么要选择这个求职渠道？ 一个人为什么要找工作？ 作为一个企业的人力资源从业者我们对这几个问题怎么回答？ 招聘渠道的概念及特点 招聘渠道是指用人单位或求职者（隐性/现性）用以发布需求信息并获取需求信息的门路或途径。 1 目的性 多方参与，各有目的 信息传递为主，客观的 是一种方法（形式、途径） 经济型 可行性 招聘渠道的分类 2 优缺点是什么？ 适用什么岗位？ 为什么要划分种类？ 候选人有什么特点？ 招聘渠道选择的步骤 3 新增性的 替换性的 计划性的 年龄阶段 学历水平 工作资历 外部开拓 内部盘点 三方资源 社会水平 时效性、成本费用…… 招聘渠道使用流程及特点 4 持续跟进及维护 供需间断性配合 注重前置规划性 渠道使用特点 业绩显现周期性 工作开展定向性 招聘渠道的实际意义 5 对于求职者的意义？ 对于招聘企业的意义？ 对于组织方的意义？ 渠道实施意义 显性直接意义？ 隐性发展意义？ 传递 信息 对于企业意义 对外宣传企业招聘信息？ 获取候选人信息？ 对外企业形象宣传？ 显性直